Татарстан оказался в числе тех регионов, где доля работников с зарплатой более 100 тыс. руб. не превышает 5%. При этом в целом по России такой заработок у каждого десятого сотрудника. Такие данные представила сеть FinExpertiza. Аналитики обращают внимание, что экономика Татарстана «отличается высокой степенью диверсификации», а не «только завязана на ТЭКе или финансах», что не позволило республике занять высокие позиции в рейтинге. При этом в исследовании отмечается, что за последние два года число сотрудников с высокими зарплатами выросло в Татарстане в 1,5 раза.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza подсчитала, что зарплату более 100 тыс. руб. получают 2,84 млн россиян, занятых на средних и крупных предприятиях. Это около 10,3% всех работников, или каждый десятый сотрудник (данные на апрель 2021 года). По сравнению с допандемийным периодом численность сотрудников с такими заработками увеличилась на 45,6%. В апреле 2019 года таких работников было 1,95 млн (7,2% всех работников, или каждый четырнадцатый сотрудник).
В Татарстане доля тех, кто получает такие высокие зарплаты, значительно ниже, чем в среднем по России. Так, в апреле 2019 года заработок свыше 100 тыс. руб. имели 2,8% всех работников. Сейчас этот показатель увеличился до 4,4%. Таким образом, рост составил более чем 1,5 раза.
В среднем по Приволжскому федеральному округу заплату свыше 100 тыс. руб. имеют 3,7%. Татарстан, в частности, обошли Нижегородская область, где таких сотрудников 5,3%, а также Башкирия (4,7%). В то же время самый низкий показатель в округе оказался у соседней республики Марий Эл. Здесь зарплату более 100 тыс. руб. получают только 1,75%.
В целом по России наибольшая доля работников с зарплатой от 100 тыс. руб. отмечается в сырьевых регионах. Это Чукотский автономный округ (47% от всех занятых на средних и крупных предприятиях), Ямало-Ненецкий (44,5%) и Ненецкий (35,5%) автономные округа, а также Москва (34,8%), Магаданская (34,3%) и Сахалинская (27,3%) области, Камчатский край (26,9%), Ханты-Мансийский автономный округ (25,4%). В то же время в 52 регионах, как и в Татарстане, доля высокооплачиваемых работников не достигает 5%.
В FinExpertiza отмечают, что доля сотрудников с зарплатой от 100 тыс. руб. «растет из года в год». «Однако важно учитывать, что из-за инфляции реальная величина стотысячной зарплатной планки постепенно снижается. Так, рост потребительских цен за рассматриваемый двухлетний период составил около 8,8%»,— говорится в исследовании. При этом высокие зарплаты в первую очередь фиксируются в области добычи полезных ископаемых, финансов и страхования, информации и связи, строительстве.
Ранее эксперты отмечали, что рост зарплат у высокооплачиваемых сотрудников связан с последствиями пандемии COVID-19, в результате которой в России выросло зарплатное неравенство. По этому показателю Татарстан среди субъектов РФ оказался на 21-м месте. В республике весной 2021 года зарплата 10% самых высокооплачиваемых работников составляла в среднем 113,6 тыс. руб. Это в 9,09 раза превышает средние заработки 10% низкооплачиваемых специалистов — 12,5 тыс. руб. в месяц. В целом в России неравенство оказалось еще больше — 13,5 раза (средняя зарплата высокооплачиваемых сотрудников составила 164,7 тыс. руб., а низкооплачиваемых — 12,2 тыс. руб.). При этом в Москве разница между зарплатами достигает 17,9 раза.
Главный аналитик группы компаний «Алор» Алексей Антонов отмечает, что экономика Татарстана «отличается высокой степенью диверсификации, что позволяет ей развиваться опережающими другие регионы темпами». «Между тем она не завязана только на ТЭКе или финансах, как, например, регионы с высокими зарплатами — Чукотка, ЯНАО, Москва»,— указывает он. По словам эксперта, в Татарстане «достаточно сильно развит целый комплекс направлений — нефтехимия, ОПК, гражданское машиностроение, высокий процент имеет и сельское хозяйство, а также частный средний и малый бизнес». «Думаю, что именно за счет такой дифференциации республика и не попала в список регионов, где зарплаты свыше 100 тыс. руб. приходятся на больший процент сотрудников»,— объясняет господин Антонов. При этом он обращает внимание, что в исследовании «не учитывается общая численность зарегистрированной рабочей силы в целом», а «количество работников в Татарстане ощутимо выше, чем в той же Чукотке».
По словам господина Антонова, на рост доли с зарплатами свыше 100 тыс. руб. оказала влияние в первую очередь высокая инфляция и «частично пандемия, которая вынудила работодателей из отдельных отраслей поднимать зарплаты».