Avito станет на плечи GigAnt

Avito в обмен на инвестиции в 500 млн руб. покупает 25% в рекрутинговом сервисе GigAnt, который войдет в вертикаль «Авито Работа». GigAnt работает на рынке поиска временных сотрудников, включая, например, курьеров. Спрос на них вырос на фоне пандемии у ритейла и логистических компаний, службы персонала которых не всегда справляются с высокой текучкой.

Avito 21 декабря закроет сделку по покупке 25% в сервисе GigAnt, сообщили “Ъ” в пресс-службе компании. «Компании договорились запустить совместный сервис по поиску временных исполнителей в пиковые часы нагрузки, который станет частью "Авито Работа". Для пользователей сервис станет доступен в первом квартале 2021 года»,— добавили в Avito. Сумму сделки в Avito и GigAnt не раскрывают, но собеседник “Ъ”, знакомый с ходом переговоров, сообщил, что объем инвестиций составит около 500 млн руб.

GigAnt работает «по Uber-модели», помогая ритейлерам, компаниям из сферы общественного питания и другим бизнесам напрямую привлекать временных исполнителей для решения конкретных задач. Сервис запущен в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске и Ульяновске. Чистая прибыль ООО «Гигант» по итогам 2019 года составила 5,2 млн руб. при выручке 17,4 млн руб., предварительные показатели за 2020 год в компании не раскрывают.

По данным Kartoteka.ru, ООО «Гигант» на 83,1% принадлежит Михаилу Вальковскому, 9,8% у сооснователя Hoff Михаила Кучмента, 5,2% у гендиректора ГК «Алиди» Петра Демченкова и 1,9% у структур совладельца «Вкусвилл» Евгения Лисицына. Фактический основатель компании — ее управляющий директор Денис Решанов, уточнил господин Вальковский. Господин Решанов подтвердил это, добавив, что скоро войдет в состав учредителей.

«Это кажется высоковатой оценкой. Но важно знать, как они растут. Если рост очень большой, то часто считают последний месяц, умноженный на 12, тогда и 500 млн руб. могло бы стать объяснимым уровнем. Но все равно за 100%, а не за 25%»,— рассуждает аналитик одной из крупных компаний.

Временные сотрудники и самозанятые — очевидный тренд 2020 года, их удобно привлекать под сезонные пики спроса или для экспансии за пределы региона, указывает президент SuperJob Алексей Захаров, добавляя, что чаще всего временных сотрудников привлекают в сферах перевозок, логистики, строительства и ритейла. «Ритейл кратно увеличил запрос на подбор низкоквалифицированного и линейного персонала для обслуживания магазинов, складов, производств»,— подтверждает сооснователь YouDo Денис Кутергин.

Это нередко становится проблемой для служб персонала.

Заполнение таких вакансий — больное место для всех крупных розничных сетей, удержать людей на таких позициях сложно, оборот кадров огромен, а значит, нужно постоянно заполнять позиции, даже если нет существенного роста сетей, соглашается партнер и руководитель группы по работе с технологическими и медийными компаниями Deloitte в СНГ Антон Шульга.

В городах-миллионниках, несмотря на большие возможности привлечения персонала, спрос на линейных сотрудников для ритейла далеко не удовлетворен, говорит директор по развитию бизнеса IT-компании «Крок» в ритейле Дмитрий Смирнов. «Причин несколько: отток приезжих, диверсификация каналов продаж, взрывной рост интереса к маркетплейсам, а также, что немаловажно, падение престижа профессии. Однако в связи с общим падением уровня жизни на рынке появляются люди, готовые подрабатывать, и их нужно просто свести с потенциальным работодателем»,— объясняет господин Смирнов.

Сложность ситуации, впрочем, подтверждают не все. Источник “Ъ” в компании, конкурирующей с «Авито Работа», уверен, что в условиях снижения покупательского трафика в гипермаркетах и непродовольственном ритейле, ресторанах, кафе и фастфуде особой потребности во временном линейном персонале прямо сейчас нет.