Совет федерации одобрил закон об удаленной работе, который предусматривает возможность совмещать ее с офисной. Закон, в частности, вводит понятия дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. Временно дистанционная работа подразумевает выполнение задач с удаленного рабочего места, которое находится под контролем работодателя.
Кроме того, во время ЧС переводить сотрудников на удаленку можно будет без их предварительного уведомления. Во всех остальных случаях необходимо будет получить их согласие. Документом запрещается снижать зарплату из-за перевода на дистанционный формат работы. При этом работодатель сможет увольнять сотрудников, не выходящих на связь без уважительных причин. Открыть больничный, заключить или разорвать трудовой договор, а также подписать соглашения о материальной ответственности можно будет в электронном виде.
Подробнее о документе — в материале “Ъ” «Удаленная занятость стала ближе».