23.11.2020, 00:00

Переход к онлайн-образованию

По данным опроса Kontakt InterSearch Russia, только 9% компаний все еще проводят свои образовательные программы полностью очно. Большинство уже начали так или иначе внедрять онлайн-курсы, однако полностью на новый формат образования перешли только 4%. До трети (27%) компаний проводят 60% своих образовательных программ онлайн, еще треть — от 20% до 40%. Как поясняет партнер Kontakt InterSearch Russia Ольга Сабинина, благодаря пандемии коронавируса скорость изменений во многих сферах нашей жизни существенно выросла. «Эти перемены, конечно же, коснулись и корпоративного обучения. Значительная часть обучения перешла в онлайн-формат, а это потребовало изменения не только формы, но и структуры курсов. Удержать внимание аудитории онлайн на протяжении целого дня невозможно, поэтому сейчас все работают над созданием системы модульного обучения, стараясь разбить материал тренингов на максимально короткие смысловые части»,— говорит она. Вторая тенденция, по ее словам, которую обострила пандемия,— перенос ответственности за собственное развитие на сотрудника. «Компании сегодня стараются создать развивающую среду, инструменты и маршруты развития. А какой маршрут выбрать и с какой скоростью по нему идти — это личный выбор каждого. Времена, когда всех учили одному и тому же в одно и то же время в одной аудитории, ушли в прошлое»,— отмечает она. По словам сооснователя и СЕО Skill Cup Романа Мандрика, при наращивании объемов онлайн-обучения многие компании сталкиваются со сложностями, вызванными перегрузкой сотрудников онлайн-работой в целом. «Довольно сложно после серии Zoom-встреч еще и учиться онлайн. Поэтому многие компании уходят в микрообучение как формат, который разбавляет “сидение за компьютером”, ведь в таком случае можно учиться при любом удобном случае, например гуляя с собакой или за чашкой капучино»,— рассказывает он.