В Челябинской области 34% компаний не рассматривают резюме соискателей пенсионного возраста. 28% организаций готовы трудоустраивать пожилых людей, но никогда этого не делали.Такие данные, полученные в ходе опроса работодателей, приводит служба исследований HeadHunter.
Только 38% респондентов сообщили, что регулярно принимают на работу кандидатов-пенсионеров. Сотрудники предпенсионного возраста встречаются в 57% российских компаний. В 59% организаций есть хотя бы один работник-пенсионер, в 4% случаев это руководитель компании. В 43% организаций у сотрудников пенсионного возраста зарплата ниже, чем у коллег.
К преимуществам сотрудников-пенсионеров респонденты в первую очередь относят заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%), наличие ценного багажа знаний и опыта (67%), широкий круг профессиональных связей (47%). Ключевыми причинами неготовности трудоустраивать пенсионеров стали стереотипность мышления (44%), «молодежная» корпоративная культура (33%), отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому (33%), плохое понимание современных технологий (31%).