В корейской корпоративной культуре, как и в японской, считается нормальным работать всю жизнь в одной компании, к начальникам зачастую относятся как к отцам, к коллегам — как к родственникам, а участие в совместных возлияниях с ними практически обязательно. Одним из аспектов является сверхурочная работа, однако все больше молодых сотрудников стремятся отстаивать свои права на личную жизнь, ориентируясь на условия, прописанные в трудовых договорах.
Согласно исследованию Корейской торгово-промышленной палаты, в котором приняли участие 13 тыс. офисных работников крупных и средних компаний, чем старше сотрудники, тем положительнее они относятся к переработкам ради процветания компании. Так, среди сотрудников от 20 до 30 лет считает это необходимым лишь каждый четвертый (27%), а среди 50–60-летних так считают 43% опрошенных.
Опрос показал, что шесть из десяти респондентов ощущают разницу в менталитете между поколениями. Причем старшее поколение чувствует ее острее — почти 70% респондентов старше 40 лет против 52% сотрудников от 20 до 30 лет. При этом молодежь охотнее признает растущие сложности, которым подвергается компания из-за непонимания «отцов и детей»: такое мнение выразили 41% респондентов 20–30 лет и 52% опрошенных 30–40-летних по сравнению с 30% сотрудников старше 50 лет.
Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».