Зарплаты сотрудников из сферы азартных игр и лотерей за год выросли в три раза. Такой рост зафиксировал Сбербанк в своем исследовании зарплатных проектов в Москве. Средний заработок в сфере азартных игр составил более 110 тыс. руб., а совокупный зарплатный фонд вырос в семь раз. Анализировался при этом период со 2 февраля по 22 марта в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Такая динамика может быть связана, по мнению аналитиков, с разовыми выплатами, которые сейчас практикуют многие работодатели из относительно стабильных и растущих отраслей.
Фото: Георгий Куролесин / РИА Новости
Фото: Георгий Куролесин / РИА Новости
Кто еще станет больше получать во время пандемии? Руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова отмечает, что потенциал роста зарплат остался у всех, кто смог продолжить работу, пусть и на удаленке: «Пока я могу предположить, что будет период стагнации, когда зарплаты расти не будут. Что касается азартных игр, то рынок здесь представлен очень маленький. Понятно, что сложнее всего будет пережить эти времена тем компаниям, у которых останавливается производство, где нельзя быстро перейти на удаленку. Проще всего это переживут IT-компании. У них очень большой опыт дистанционной работы, часть сотрудников по умолчанию работает удаленно.
После пандемии компании смогут более четко определить ценность персонала.
Они однозначно сделают выводы о том, на каких сотрудников можно положиться больше или меньше, кому повышать зарплаты в будущем. Люди, которые умеют работать удаленно и которые покажут свою эффективность, будут более востребованы на рынке труда».
Значительный рост зарплатного фонда Сбербанк зафиксировал также в сфере доставки — здесь он вырос на 137%. Но это связано в первую очередь с кратным увеличением количества сотрудников. А вот получать среднестатистический курьер стал лишь на 14% больше, чем в прошлом году. Его зарплата по-прежнему осталась ниже 50 тыс. руб. Первые выводы о ситуации на рынке труда можно будет сделать через несколько недель, и ключевую роль здесь будет играть политика государства в отношении бизнеса, считает директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева: «У нас есть все виды кризиса, кроме одного — бюджетного. Деньги в стране есть. Вопрос в том, как мы можем распорядиться ими. В большинстве стран мира предприятия субсидируются. Но мы находимся в другой институциональной среде.
В жернова кризиса в первую очередь попал малый бизнес.
Все эти субсидии на выплату заработных плат должны сопровождаться высокой личной ответственностью, а малый бизнес — не очень хороший сектор для такого рода отношений. Желание выплатить жалования сотрудникам у многих есть, вопрос только в том, как это сделать. Нет уверенности, что если эти деньги переведут, то они пойдут на зарплаты сотрудникам».
На какие нарушения со стороны работодателей чаще всего жалуются россияне
Снижение размеров зарплатного фонда, по данным Сбербанка, наблюдается в металлургических, страховых и энергетических компаниях, а также негосударственных пенсионных фондах. Там расходы на зарплаты сократились от 6% до 13%.