Почти половина работодателей в РФ заявляют о многообразии в своей кадровой политике, однако зачастую дело ограничивается декларацией и на деле сотрудники сталкиваются с дискриминацией по признаку пола, возраста или религии. Такие выводы можно сделать из исследования рекрутинговой компании Hays и ассоциации «Равные права и равные возможности». Поясним, речь идет о политике предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей.
49% опрошенных компаний заявили, что они практикуют именно такой подход, 40% сообщили о его отсутствии, а 14% про него никогда не слышали. В первую очередь политика многообразия влияет на описание вакансий (71% опрошенных), составление критериев отбора кандидатов для рекрутинговых компаний (44%) и тренинги для отдела персонала (28%). Чаще всего компании стараются предотвратить дискриминацию в отношении сотрудников разных национальностей или религий — о таких инициативах заявили 46% работодателей. У трети компаний (36%) есть инициативы по достижению равенства на работе для сотрудников с инвалидностью. Большая часть из них стремятся обеспечить им равную оплату труда и карьерные возможности (по 68%), 59% компаний используют квоты на сотрудников с инвалидностью. Одна пятая опрошенных стремится обеспечить равенство при трудоустройстве сотрудников старше 50 лет.
Несмотря на существенную долю работодателей, заявляющих о стремлении обеспечить сотрудникам равенство условий труда, почти четверть опрошенных работников (24%) заявили о том, что сталкивались со случаями дискриминации. Почти половина (42%) считают, что она была вызвана их возрастом, почти треть (39%) — полом, еще 12% назвали причиной свою религию или национальность. Одновременно с этим 13% респондентов часто наблюдали такие случаи ограничения возможностей среди своих коллег, друзей и знакомых. По оценке 27% респондентов, в их компании представители меньшинств не занимают какую-либо руководящую позицию, 49% об этом не знают, а еще четверть уверены в обратном. При этом большинство работников (77%) уверены в пользе внедрения в России политики разнообразия и вовлечения.