Важным направлением работы московского центра занятости населения «Моя работа» является помощь работодателям в закрытии квотируемых рабочих мест. На сегодняшний день в Москве существует 20 970 незакрытых квотируемых рабочих мест, из них для инвалидов — 11 810, для молодежи — 9160.
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ / купить фото
Бывает, что работодатель не знает, где искать людей с инвалидностью и как с ними взаимодействовать, поэтому Центр занятости населения готов оказать помощь в подборе персонала на квотируемые рабочие места. Для того чтобы сократить путь между соискателем и работодателем, Центр занятости населения реализует уникальный проект «Топ-100 резюме».
«Топ-100 резюме» — это база персонализированных портфолио людей с инвалидностью, которые обратились в центр и прошли тестирование личностных компетенций и качеств. Сейчас центр располагает более чем 200 таких резюме, составленных его карьерными экспертами. Благодаря профессиональным портфолио работодатель может подобрать себе наилучшего кандидата с минимумом усилий.
Центр занятости населения также проводит массовые отборы на квотируемые рабочие места молодежи в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с их профессиональной ориентацией.
Модернизация процесса найма людей с инвалидностью и молодежи позволяет работодателю познакомиться с будущим сотрудником до личной встречи, узнать его сильные стороны и компетенции.