Национальная статистическая служба Великобритании (ONS) проиграла дело против своей бывшей сотрудницы, которая обвинила работодателя в дискриминации женщин при выборе персонала для продвижения по службе, сообщила Financial Times.
Трибунал по разрешению трудовых споров Великобритании счел претензии Олвэн Реноуден обоснованными. В своем решении трибунал отмечает, что ONS безосновательно нарушила собственную политику гендерного равенства при выборе кандидатов на повышение в должности.
Госпожа Реноуден работала экономистом 7-го разряда в ONS с 2016 по 2018 год и пыталась получить повышение до 6-го разряда — должности, которую она занимала на предыдущем месте работы. Соискателями на эту должность выступили четверо мужчин и четыре женщины, на собеседование были вызваны трое мужчин и лишь одна женщина, а получили повышение в конечном итоге двое мужчин — ONS создала дополнительное рабочее место для второго сотрудника. Госпожа Реноуден не была вызвана даже на собеседование.
Сама служба не считает, что в ее действиях была дискриминация в отношении женщин: «Мы очень внимательно изучаем постановление трибунала. ONS высоко ценит вклад женщин-экономистов и статистов и готова предоставлять им любые возможности для продвижения по службе».