В Уфимском государственном нефтяном техническом университете стартовала очередная программа целевой подготовки студентов, которая в 2019 году направлена на подготовку специалистов для трёх предприятий СИБУРа: «СибурТюменьГаза», «ЗапСибНефтехима» и «ПОЛИЭФа». Набор в группу проводился в декабре среди студентов 3-4 курсов бакалавриата и 1-2 курсов магистратуры через многоступенчатый отбор и собеседование с экспертами производства. Целевое обучение пройдут 13 человек по направлениям: химическая технология, автоматизация производственных процессов, технологические машины и оборудование, лаборант химического анализа.
Программа отличается от стандартной вузовской программы глубиной теоретического обучения по профильным предметам, включает не только занятия с экспертами предприятий-заказчиков, но также и практические стажировки на производствах: поэтапное изучение производственных процессов, овладение передовыми технологиями и профессиональными навыками, погружение в производственную культуру и корпоративные ценности. Реализация профессиональной образовательной программы обеспечивается педагогами вуза и наставниками от предприятий. Программа рассчитана на два года, во время которых пройдет фактически два выпуска: в 2019 году и в 2020.
Руслан Кирдяпкин, третьекурсник технологического факультета на вопрос, что его привлекает в СИБУРе, ответил: «Работники кадровых служб компании – хорошие ребята, понимающие. Они проявляют к студентам искренний интерес, а мы ведь, по сути, ещё ничего из себя не представляем, даже диплома нет, но они относятся к нам серьёзно. Кроме того, СИБУР – крупный нефтехимический холдинг, при этом они заботятся об экологии, перерабатывают попутный газ, а не сжигают его, закупают остаточное сырьё у других нефтяных компаний. И у них есть интересные программы для студентов».
На пятом этаже главного корпуса УГНТУ состоялось торжественная церемония открытия бренд-зоны крупнейшей нефтехимической компании. Здесь размещена полезная для студентов информация о деятельности компании, установлены мягкие кожаные диваны, выполненные в корпоративных цветах, на которых учащиеся и преподаватели вуза могут отдохнуть и пообщаться между лекциями. Предусмотрена и возможность подзарядки мобильных устройств.
Бренд-зону можно условно поделить на две части. В одной из них представлена широкая линейка материалов, выпускаемых предприятиями СИБУРа, с обозначением сферы их применения, а на интерактивной схеме изображена технологическая цепочка превращения исходного сырья – попутного нефтяного газа в целевые продукты. Во второй части – карта СИБУРа с его обширной географией, а также подробная информация о миссии и целях компании, карьерных возможностях для молодых специалистов и о единой корпоративной благотворительной программе «Формула хороших дел».
«Взаимодействие УГНТУ с компанией СИБУР является весьма перспективным для подготовки высококвалифицированных кадров. Появление такой бренд-зоны – логичный шаг в развитии нашего сотрудничества», – отметил проректор по учебной работе УГНТУ И.Г. Ибрагимов.
Директор по управлению персоналом завода «ПОЛИЭФ» Александр Яричин: «Для того чтобы в перспективе стать сотрудником компании, нужно постараться и продемонстрировать высокую успеваемость на протяжении всего курса и активность на предприятии, в том числе – принимая участие в конкурсе профессионального мастерства World Skills по корпоративным компетенциям. Мы ожидаем, что после окончания вуза выпускник будет обладать достаточным уровнем профессиональных компетенций, необходимых для выполнения работ, а также набором поведенческих компетенций, востребованных в нашей компании. В свою очередь, предприятия будут обеспечены притоком квалифицированных молодых специалистов».
Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала «СибурТюменьГаза» Татьяна Голубицкая: «Наша компания заинтересована в молодых специалистах с новым мышлением и цифровой восприимчивостью, умением в короткие сроки подстраиваться под любые изменения. Программа целевой подготовки – отличная возможность для студентов получить уникальные компетенции, которые позволят им в будущем стать профессионалами и частью большой семьи СИБУРа».
Директор по управлению персоналом «СИБУР Тобольска» Максим Глотов: «Будущим сотрудникам компании важно развивать себя в смежных профессиональных областях, совершенствовать навыки коммуникации и никогда не останавливаться. Эти качества – залог успешного выполнения повседневных производственных задач. Они служат драйвером дальнейшего профессионального роста. Мы с радостью принимаем в нашу команду профессионалов, талантливых, амбициозных молодых специалистов. И я надеюсь, что в будущем выпускники этого курса целевой подготовки внесут весомый вклад в успех СИБУРа».