Шумиха вокруг технологии блокчейн уже повлияла на рынок труда. Как выяснила газета «Ведомости», простое упоминание слова «блокчейн» в анкете соискателя может на четверть повысить его зарплату. По данным издания, рынок труда остро нуждается в специалистах по распределенным базам данных, а оклады по этим вакансиям доходят до 400 тыс. руб. При этом пока на рынке нет четкого понимания, за что именно платить такие деньги.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
По мнению экспертов в области рекрутинга, люди, так или иначе имеющие отношение к технологии блокчейн, требуются в самых разных областях — от маркетинга до юриспруденции, но больше всего они востребованы в банковской сфере. О перспективах блокчейна в финансовых секторах еще в начале 2016 года говорил глава Сбербанка Герман Греф.
Герман Греф, глава Сбербанка
Самая прорывная из этих технологий, конечно, технология блокчейна, которая позволяет выполнять огромное количество задач, не обращаясь ни к чьей помощи. Эта технология по своей значимости приравнивается к открытию интернета. Она дает мегавозможности, в частности, в банкинге. Но она применима вообще в любой индустрии, например, в медицине, в социальной помощи, в образовании, в госслужбе.
С чем связан рост спроса на специалистов по блокчейну? И кто может заработать на этом? Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова подтвердила «Коммерсантъ FM», что в этом году повысился интерес к теме блокчейна как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, но зачастую размещенные вакансии не имеют прямого отношения к разработке распределенных баз данных: «В этом году наблюдается какой-то небывалый бум на тему блокчейна, но он, на мой взгляд, немножко раздут. Всего у нас порядка 350-400 вакансий, в которых так или иначе упоминается эта технология. Однако тех, что непосредственно касаются блокчейн-архитекторов, не так много, может быть, 50. Вместе с тем, я не могу подтвердить, что упоминание блокчейна в резюме увеличивает зарплату на четверть, потому что пока даже нет понимания, как оценивать таких специалистов. Разброс зарплат очень велик. Мы видели вакансии с зарплатами и в 55 тыс. руб., и в 235 тыс. руб.».
Эксперты по рынку труда отмечают, что специалисты по блокчейну должны обладать уникальным набором компетенций — программирование, криптография, знание распределенных баз данных. Готовых специалистов сейчас на рынке нет. Вузы только в этом году запустили учебные курсы по этому направлению. Поэтому пока эксперты по блокчейну — преимущественно программисты-энтузиасты, самостоятельно осваивающие новую технологию. Так считает главный руководитель проектов компании Usetech Антон Душутин. По его мнению, на волне интереса к блокчейн на рынке труда могут появиться и неквалифицированные кадры: «Как правило, это энтузиасты, которые либо участвовали в каких-то реальных проектах, либо сами опробовали технологию. Сейчас ведь нет никаких препятствий для того, чтобы взять и попробовать заработать, например, на том же Ethereum. Соответственно, люди, которые этим опытом обладают, указывают в своем резюме, что имеют опыт работы с блокчейн. Кроме того, на рынке сейчас будут востребованы специалисты по криптографии, которые понимают, как устроены распределенные реестры. Однако на рынке не исключено появление проектов, в рамках которых будет декларироваться использование блокчейна, но речь на самом деле будет идти просто о создании централизованных защищенных баз данных. То есть речь идет о том, что компетенция специалистов не будет соответствовать заявленному уровню».
По мнению специалистов рынка труда, рекрутинговые порталы не в полной мере отражают уровень спроса на специалистов по блокчейну, потому что зачастую их ищут по знакомству или в узкоспециализированных группах в соцсетях. Крупные компании, например, Сбербанк, в свою очередь, вообще предпочитают самостоятельно готовить специалистов из уже нанятых сотрудников.