Рабочая группа ЕС по вопросам защиты данных и личной информации (Article 29 Working Party) опубликовала заключение, которое, по мнению FT, может войти в новую редакцию директивы ЕС о защите личной информации и усложнить для работодателей и рекрутеров «дежурную» процедуру просмотра личных аккаунтов соискателей в соцсетях. Рабочая группа предлагает обязать работодателей или рекрутеров давать «юридическое обоснование» таким просмотрам и информировать о них соискателей.
В мае следующего года в ЕС должна вступить в силу новая версия закона о защите информации (General Data Protection Regulation), и, по мнению опрошенных FT экспертов, мнение рабочей группы, в которой представлены эксперты всех стран Евросоюза, может быть включено в финальную редакцию закона. Сообщается, кроме того, что новое законодательство обяжет крупные европейские компании ввести у себя новую должность «сотрудника по защите информации», который будет следить за соблюдением закона в компании. В случае несоблюдения этого закона компании могут быть оштрафованы на сумму до €20 млн.
О том, как информация в соцсетях может испортить карьеру, читайте в материале «Ъ FM» «История неудачи».