Зарплаты российских топ-менеджеров за год почти не выросли. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter. По итогам 2016 года оклады управленцев увеличились лишь на 2% — в десять раз меньше, чем год назад.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото
В 2015 году экономическая ситуация подталкивала компании платить больше топовым сотрудникам. Сейчас перед управленцами стоят менее сложные задачи, и их не пытаются стимулировать ростом доходов, пояснила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
"Шок конца 2014-го--начала 2015 года — турбулентность на рынке. На топ-команды была возложена очень большая задача — как минимум, сохранить бизнес на плаву. Естественно, это дополнительные стрессы для конкретных людей. Изменения их заработных плат были некой компенсацией за усложнение условий работы. А в этом году ситуация была более понятной, и многие компании поняли и приняли для себя, как работать в новых экономических реалиях", — рассказала Данина.
Руководителям департаментов также стали менее охотно повышать зарплаты. Если по итогам 2015 года они увеличились на 5%, то в минувшем году только на 2%. То, что оклады управленцев не растут прежними темпами, еще не значит, что топ-менеджеры стали меньше зарабатывать, пояснила директор агентства Pruffi Алена Владимирская.
"Если мы говорим о доходе именно топ-менеджеров — нет, он не упал. Его перевели просто в некие другие схемы, привязали к финансовым результатам бизнеса — такие схемы KPI с зависимостью где-то от прибыли, где-то от оборота, где-то от роста, где-то от клиентов, — отметила она. — Я думаю, что, если нашим топ-менеджерам где-то на треть уменьшить совокупный доход — именно доход, а не зарплату — ничего не случится. Более того, по-прежнему на их места будут рваться, как в кризис в нашу страну рвались экспаты, которые считали, что это история про то, как ты приезжаешь и зарабатываешь на всю жизнь".
Если в 2015-м работодатели стремились не растерять управленцев, то в этом году они стараются удержать специалистов. Зарплаты рядовых сотрудников выросли на 1%. Годом ранее они вообще не ощущали изменений, а у начинающих работников сумма оклада тогда даже сократилась.
Самой высокооплачиваемой отраслью считается добывающая. Специалисты в этой сфере получают в среднем 104 тыс. руб. Там наблюдался и самый высокий рост окладов по итогам года, рассказал ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков.
"В автомобильном бизнесе средние зарплаты снизились на 6%, что связано с общим падением продаж автомобилей, прежде всего легковых. В таких сферах деятельности, как СМИ, маркетинг, реклама, были сокращены бюджеты в период падения спроса, и как итог мы видим нулевой прирост по заработным платам. В добывающей отрасли мы получили рост 9%. Но это исключая компании по добыче нефти и газа. Это может быть добыча руды, золота, алмазов. А в нефтегазовом секторе указан нулевой прирост. В начале года была ситуация, связанная с серьезным падением и внешних, и внутренних цен на нефть и газ", — отметил Поляков.
Помимо добывающей отрасли, зарплаты значительно выросли в химическом производстве — на 6%. По мнению экспертов, это результат импортозамещения.