Рост зарплаты заставит себя ждать
Мониторинг / рынок труда
Зарплатные предложения на рынке труда за год в среднем выросли на 3,4%, следует из годового отчета компании Superjob. Их динамика зависит от сферы: наибольший прирост зафиксирован в информационных технологиях (+4,8%) и строительстве (+4,2%), а зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,8%. По оценке же компании HeadHunter, динамика окладов по России в целом была отрицательной (-1,06%), хотя в отдельных отраслях предприятия все-таки увеличили зарплаты сотрудников — как в информационных технологиях (+9%), производстве товаров народного потребления (+5%), машиностроении (+5%) и финансовом секторе (+3%). Сильнее всего, по оценке экспертов HeadHunter, зарплаты упали в гостиничном бизнесе (-9%) и (парадоксально!) в нефтегазовой сфере (-2%). При этом у сотрудников на руководящих должностях повышение зарплаты могло достигать 20%, а у линейных руководителей и специалистов не превышало 5%.
Напомним, по оценкам Росстата, средняя реальная зарплата россиян только в ноябре упала в годовом исчислении на 9%, притом что в целом за 11 месяцев она снизилась на 9,2%. Номинальная зарплата в ноябре составила 33,8 тыс. руб.— по сравнению с ноябрем 2014 года она повысилась на 4,6%.
В целом поведение работодателей на рынке труда в 2015 году, по данным Superjob, не свидетельствует о высокой рекрутинговой активности. После сильного спада количества вакансий в конце 2014 года (-25% к началу года) интенсивность подбора персонала стабилизировалась. Активность соискателей, напротив, укладывается в классические сезонные тренды (спады на новогодние каникулы и период отпусков), а общий уровень активности соискателей в 2015 году был на 15-20% выше, чем в 2014-м, уровень конкуренции за год вырос с 3,7 резюме на вакансию в январе 2015 года до 4,7 в декабре.
В 2016 году, по оценке Superjob, большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере для всего штата, так как 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. По оценке HeadHunter, в 2016 году индексацию планируют проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года.
