Корпоративная страничка в соцсетях отпугивает половину потенциальных сотрудников. Каждый второй соискатель признался службе исследований HeadHunter, что отказался от собеседования после просмотра аккаунта работодателя. Согласно опросу, 96% кандидатов ищут информацию о будущей работе в интернете. Подробности — у Светланы Беловой.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Собрать информацию о компании, ее финансовом положении и уязвимых местах через социальные сети невозможно, предупреждают рекрутеры. Странички ведут сотрудники этих же компаний и, конечно, никакого компромата они не пропустят. А вот взглянуть в глаза своему будущему начальнику и заочно познакомится с коллегами — это можно. Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова считает, что социальные сети дают представление о жизни офиса вне офиса.
"В таком моменте, я бы сказала, больше любопытства, быть в курсе, в тренде, что происходит. Какое-то движение руки — забить в Facebook — и посмотреть, кто же, где же, как они представлены. В Instagram очень многие представлены, хотя фактически в Instagram нет никакой реальной информации, в основном, только фотографии. Как правило, ставят позитивные веселые фотографии своей компании, как провели корпоратив или тренинг", — отметила Долякова.
Каждый третий соискатель просматривает новостные сайты в поисках информации о будущем работодателе и читает отзывы на специализированных ресурсах. Самый надежный способ получить объективную картину — найти бывших сотрудников компании. Делая поправку на обиды несправедливо уволенных и жалобы прочих недовольных, можно достаточно точно представить стиль работы компании, уверяет директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
"Если вдруг от разных людей идет большое количество негатива, например: нам не заплатили, нас обманули по деньгам, нас обманули по режиму работы, еще по каким-то вещам, у нас, условно, "серая" зарплата. Если таких людей много, то, вероятнее всего, это правда. То есть надо смотреть просто на количество и качественный состав отзывов. Они не будут объективными никогда, но вот если действительно в компании беда, они ее выявят", — рассказала Владимирская.
Не стоит забывать о том, что пока вы смотрите страничку будущего работодателя, он тоже придирчиво изучает вашу. Где учился, на ком женился, куда в отпуск съездил. Интернет сделал личное публичным. С этим бесполезно бороться, предупреждают хедхантеры, нужно просто принять правила игры. По статистике, каждый третий человек, начиная поиск новой работы, проводит большую чистку своих страничек. Рекомендуется отфильтровать список друзей, поставить привлекательную аватарку, удалить фотографии и видео сомнительного содержания. Небрежность может стоить соискателю хорошего места, предупредила гендиректор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.
"Есть такая одна IT-компания, мы рассматривали человека в HR-отдел, им барышня подходила, они долго ее искали, все было как надо, связи коммерческие были те, которые нужно. Но когда они вышли в "В контакте", они обнаружили какие-то фотографии, которые показывали ее совершенно с другой стороны, которая для них была очень новой", — сообщила Маргулис.
Слежка в Сети продолжается и после подписания трудового договора. В прошлом году немецкая компания Willich уволила своего сотрудника за излишнюю активность в Facebook. Руководству не понравился снимок, на котором молодой человек несет на руках свою беременную невесту. Дело в том, что по официальным бумагам этот работник уже несколько месяцев числился на больничном с межпозвонковой грыжей. Обманщика рассчитали в тот же день, даже без предварительного уведомления.