Спрос на рабочие профессии в Свердловской области стабильно высокий. На сегодняшний день самыми востребованными являются профессии токаря, механика, сварщика, электромонтажника, слесаря. По данным рекрутинговых агентств, предложение по заработной плате для квалифицированного рабочего значительно превышает средний показатель по региону, а вакансий для специалистов со средним профессиональным образованием на промышленных предприятиях больше, чем для специалистов с высшим.
Предложение по заработной плате для квалифицированного рабочего значительно превышает средний показатель
по региону
Фото: Владислав Лоншаков, Коммерсантъ
На уральских предприятиях спрос на квалифицированных работников в разы превышает количество соискателей. Например, спрос на работников со стороны градообразующего предприятия ОАО «Корпорация „ВСМПО-Ависма”» в Верхней Салде в пять раз превышает предложение, в Каменске-Уральском спрос на рабочие специальности в среднесрочном периоде превысит предложение в 1,6 раза, в Верхней Пышме в 1,1 раза. В этих городах не хватает рабочих вне зависимости от направления их специализации.
По данным службы занятости населения Свердловской области, вакансии по рабочим профессиям составляют 69,8% от всех существующих предложений. В Челябинской области потребность крупнейших производств в высококвалифицированных рабочих составляет порядка 80%. Наиболее востребованы специалисты технического профиля: вальцовщики, резчики, машинисты крана, слесари-ремонтники, токари и электромонтеры. Среди специалистов с высшим образованием работодатели чаще всего ищут инженеров, механиков, конструкторов, технологов, специалистов по качеству.
Уровень зарплаты, который сегодня предлагают уральские промышленники, часто превышает средний показатель по региону. Например, при уровне средней заработной платы в Свердловской области 24,8 тыс. рублей, на предприятиях ОПК он составляет 31,1 тыс. рублей, металлургии — 27,7 тыс. рублей, машиностроения — 28 тыс. рублей. В Екатеринбурге средний уровень дохода специалистов рабочих профессий составляет 20–40 тыс. рублей. Например, водитель большегрузного транспорта может получать 36–56 тыс. рублей, машинист экскаватора — 28–48 тыс. рублей, электромонтажник и механик — 24–40 тыс. рублей, сварщик — 26–44 тыс. рублей. В Челябинской области при средней зарплате 22,9 тыс. рублей показатель предприятий ОПК составляет 27,5 тыс. рублей, металлургии — 28,1 тыс. рублей. Тем не менее, довольно высокий уровень заработных плат не решает проблему нехватки кадров.
Высокий уровень заработной платы позволил производственной сфере в Екатеринбурге уверенно войти в топ-5 отраслей, в которых работодатели ищут работников наиболее активно. По данным рекрутингового агентства HeadHunter, число вакансий от крупных предприятий растет с каждым годом, требуются самые разные специалисты. «Так, в первой половине 2013 года производственные компании чаще всего искали: инженеров, механиков, конструкторов, технологов, специалистов по качеству и, конечно, квалифицированных рабочих. Кроме этого, достаточно популярны вакансии для управленцев, маркетологов (просчитывать риски и рекламировать продукты), менеджеров по продажам (даже уникальную продукцию нужно уметь продать), водителей и других специалистов», — сообщили в HeadHunter. В агентстве отмечают, что по Екатеринбургу каждая пятая вакансия адресована специалистам без опыта работы, но в сфере «Производство» только 9% компаний готовы принять на работу таких сотрудников.
По данным рекрутингового портала Superjob.ru, на квалифицированных и неквалифицированных рабочих приходится около 60% вакансий в сфере производства и промышленности. «Квалифицированные рабочие одни из самых дефицитных, что прослеживается уже на первичном этапе оценки — анализа соотношения количества резюме и вакансий. Для рабочих со средним специальным образованием оно составляет 1,9 резюме на вакансию. Учитывая, что при размещении одной вакансии рабочего, работодатели рассчитывают нанять порядка 5–7 человек, реальных рабочих мест гораздо больше и дефицит значительнее. Главная причина данной ситуации — это потеря престижа рабочих профессий, школьники не хотят идти в техникумы и колледжи, предпочитая вузы. Соответственно и структура предложения рабочей силы смещается в сторону высшего образования — только 18% соискателей работы в сфере промышленности имеют среднее специальное образование, большинство закончили вузы (71%)», — отмечают в Superjob.ru.