Журнал Fortune опубликовал ежегодный рейтинг 20 самых уважаемых в мире компаний. Отбор в список традиционно производится по таким показателям: талантливый менеджмент, постоянное обновление продукции, финансовая устойчивость, преданность интересам акционеров. Второй год подряд первое место в списке Fortune занимает американская General Electric.
Кроме General Eletric, из "старожилов" в списке остались Microsoft, Coca-Cola, Intel и Berkshire Hathaway. А среди дебютантов этого года — Wal-Mart, Cisco Systems, Home Depot и Lucent Technologies. Из "первой двадцатки" выбыли Gilette (затратившая все силы на борьбу с последствиями прошлогоднего кризиса), British Airways (ее сильно потеснили конкуренты на важных маршрутах), ABB, Boeing, Caterpillar и Merrill Lynch.
Наряду с общим рейтингом были составлены списки самых уважаемых компаний по видам деятельности и странам. И хотя здесь картина напоминает прошлогоднюю, без изменений все же не обошлось. Среди авиакомпаний самой уважаемой в этом году стала Southwest, поднявшаяся с третьего места, в то время как прошлогодний лидер — голландская KLM опустилась на 8-е. В категории автомобилестроителей Toyota уступила лидерство компании Ford, которая в 1998 году была лишь пятой. Лидером среди нефтепроизводителей на этот раз стала Exxon, а занимавшая первое место в прошлом году Royal Dutch/Shell перекочевала на четвертую позицию. В фармацевтическом секторе Merck оттеснил с первого места фирму Pfizer (прошлогодний успех которой обеспечила в первую очередь виагра). В индустрии развлечений первой стала Time Warner, потеснившая прошлогоднего лидера — компанию Disney.
Microsoft в очередной раз доказала свою способность привлекать, развивать и удерживать талантливые кадры (первое место в категории "Выявление/удержание талантов"). Причем в поиске таких людей компания в основном полагается на рекомендации своих сотрудников.
На а General Electric, кроме первого места в TOP-20, сумела стать лидером в категории "Лучший менеджмент". По словам председателя правления GE Джека Уэлша, молодые люди получают реальный шанс в этой компании, им не приходится долго ждать своей очереди в продвижении, поэтому в GE есть исполнительные директора, которым едва перевалило за тридцать. А чтобы помочь молодым менеджерам выделиться из массы, в компании разработано несколько специальных программ.
Интересен и опыт Intel, в которой широко практикуется смена видов деятельности. Руководство ведущего производителя микропроцессоров даже поощряет перетягивание кадров от одного руководителя к другому. За прошлый год около 67 тыс. сотрудников Intel поменяли свою работу в пределах компании.
АЛЕНА Ъ-МИКЛАШЕВСКАЯ