Вы хотите работать тогда, когда этого хотите именно вы, а не ваш работодатель? А получать деньги даже тогда, когда вы не работаете? Хотите? Теперь у вас есть такая возможность. С помощью кадрового агентства вы можете сдать себя в аренду.
Кому это нужно
Неизвестно, кто первый придумал сдавать сотрудников в аренду. Зато доподлинно известно, что реализовавшие эту идею люди заработали на данной услуге большие деньги. Например, ежегодный оборот международной компании Manpower, специализирующейся на аренде работников, оценивается более чем в $4 млрд. А количество отработанных сданными в аренду специалистами часов равно количеству часов, отрабатываемых ежегодно на 1,5 млн рабочих мест с полным рабочим днем.
В России сдавать работников в аренду начали совсем недавно, и пока этот бизнес не получил такого размаха, как на Западе. Скажем, в Москве сотрудников в аренду предлагают всего около десяти кадровых агентств. В их базах — несколько десятков людей, готовых в любой момент сдаться напрокат.
Что же такое работа в аренду (или, другими словами, лизинг персонала)? Юрий Иванов, директор "Агентства кадровых решений":Схема проста. "Лизингового" работника оформляют постоянным сотрудником кадрового агентства. А реально он работает в другой фирме, которой нужны его услуги. Фирма-работодатель перечисляет зарплату сотрудника в агентство, и уже оно выдает работнику заработанные деньги.
Работодателю выгодно: он быстро получает нужного сотрудника на нужный период. Это удобно, например, когда требуется срочно заменить ушедшего в отпуск бухгалтера или когда нужны дополнительные руки для быстрого приведения в порядок финансовых отчетов. Работодатель избавлен от головной боли по ведению кадровой документации, отчислениям в различные фонды и т. п., он получает только рабочую силу, без сопутствующих хлопот. Кроме того, это обходится работодателю недорого. За наем постоянного работника кадровому агентству платят 2-3 месячных оклада специалиста, а за аренду — меньше одного. К тому же на подбор постоянного работника уходит больше времени — его долго проверяют, тестируют и проч. А от лизингового работника требуется лишь соответствующая квалификация. Кроме того, все трудовые споры и разногласия работник решает с агентством. И с точки зрения КЗоТа ничего противозаконного в лизинге нет.
Что вам это дает
Одним словом, работодателю выгодно арендовать временного работника. А самому работнику? Ответить на этот вопрос непросто. Казалось бы, если вы стремитесь к стабильности, работа в лизинг не для вас. Работая в фирме короткое время, вряд ли можно рассчитывать на социальные льготы, рост зарплаты и прочие блага. Но сейчас, пожалуй, ни одна компания не может гарантировать стабильности даже постоянным сотрудникам.
Теперь о преимуществах. Работа в лизинг — решение проблемы, если вы не можете найти постоянной работы. А для неисправимых "летунов", которые просто не в состоянии по несколько лет сидеть на одном месте, выгоды такого трудоустройства очевидны. Во-первых, у лизингового работника не прерывается трудовой стаж, поскольку он постоянно числится в штате кадрового агентства. Причем именно по своей специальности. Во-вторых, вам не придется каждый раз самому искать работу — кадровое агентство время от времени будет предлагать вам различные вакансии. Вы даже сможете разработать для себя индивидуальный график — например, чтобы вам предлагали работу только зимой и летом.
Таким образом, если у вас есть какие-то планы помимо работы, у вас будет время их реализовать. Сергей Аксенов, инженер по компьютерным сетям: Каждый год мы с друзьями-байдарочниками уезжаем на два месяца на Енисей. Естественно, ни в одной фирме меня не соглашались отпускать в такой длительный отпуск, даже за свой счет. Приходилось увольняться, а по возвращении искать новую работу. Обращался я и в кадровые агентства, и один раз мне предложили эту самую лизинговую услугу. Оказалось, что иностранной торговой фирме понадобился опытный компьютерщик на временную работу — поддерживать сервер в рабочем режиме. Так что теперь я числюсь штатным сотрудником кадрового агентства, работаю пару недель в месяц в инофирме и спокойно уезжаю на все лето.
Очевидно, что позволить себе длительный отдых могут лишь те, у кого есть дополнительные источники дохода. Впрочем, во время простоя лизинговый работник может получать деньги в агентстве. Правда, небольшие. Размер компенсации в каждом случае оговаривается отдельно. Но если вы ценный специалист, ваши услуги требуются постоянно, и к тому же вы готовы выйти на работу в любой момент, компенсация может составлять треть вашего месячного оклада. К тому же, что немаловажно, пребывая в штате агентства, вы можете использовать простои для подработки — это не возбраняется. Главное, чтобы в нужный момент вы по первому требованию вышли на работу.
Если же вы не ощущаете избытка предложений от работодателей, работа в лизинг может стать для вас шансом приобрести необходимый опыт. И, возможно, даже "зацепиться" в компании. По словам Станислава Кириллова, менеджера компании Archer Consulting, с 15% лизинговых работников работодатели обычно продлевают трудовые контракты.
И еще. Если у вас вдруг возникнут какие-нибудь трудовые споры с фактическим работодателем, вам — как и самому работодателю — не придется улаживать их самому. Это сделает кадровое агентство.
Кто требуется
Кто же может быть сдан в лизинг? В первую очередь, это кадровики: любой компании, не имеющей их в штате, периодически нужен специалист, который привел бы в порядок кадровую документацию и трудовые книжки. Нужны бухгалтеры, в том числе и главные,— для составления баланса, приведения в порядок финансовой отчетности и т. д. Требуются квалифицированные программисты — например, чтобы создать на фирме компьютерную сеть, а потом время от времени производить профилактические работы. В лизинг могут взять финансового консультанта, а также человека для выполнения какого-нибудь временного проекта, например рекламного. Кроме того, напрокат берут секретарей и других офисных служащих.
Если вы владеете одной из перечисленных специальностей, устроиться в кадровое агентство, которое предоставляет такого рода услуги (например, "Агентство кадровых решений", Archer Consulting и др.), для вас не составит труда — ваши данные занесут в базу бесплатно. Правда, не всегда получается сразу же получить работу. Зачастую приходится ждать несколько месяцев, до тех пор пока на такого специалиста, как вы, не появится заказ. Или, наоборот, вам придется выйти на работу в самый неожиданный момент. Юрий Иванов: Недавно на выставку приезжал американский бизнесмен, и ему срочно был нужен секретарь-переводчик на три дня. Он заказал специалиста в 10 утра, в 12 часов тот уже вышел на работу.
Сотрудники агентств, сдающих работников в аренду, уверены в том, что в ближайшие несколько лет спрос на лизинговую рабочую силу возрастет в несколько раз — в ней будут нуждаться и небольшие российские компании, и инофирмы, открывающие представительства в России. Так что вы сможете сдать себя в аренду кому пожелаете.
ЮЛИЯ ИВАНОВА
------------------------------------------------------
ЛИЗИНГОВЫЙ РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПРОСТОЙ В АГЕНТСТВЕ. А В ЭТО ВРЕМЯ МОЖЕТ ПОДРАБОТАТЬ В ДРУГОМ МЕСТЕ
ИСКАТЬ РАБОТУ НЕ НАДО — КАДРОВОЕ АГЕНСТВО БУДЕТ ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРЕДЛАГАТЬ ВАМ РАЗЛИЧНЫЕ ВАКАНСИИ
------------------------------------------------------
Западный опыт
Каждый сотый американец выдается напрокат
Сдавать рабочую силу в аренду впервые начали в США в середине 80-х годов. А сейчас суммарный мировой оборот компаний, предоставляющих подобные услуги, превышает $60 млрд в год (примерно треть этой суммы приходится на долю США). Около 1,5 млн работников, сдаваемых в аренду самой крупной в этом секторе компанией, ежегодно отрабатывают свыше 350 млн рабочих часов.
Пока сдаваемых в аренду работников много меньше, чем остальных работающих. В США лизинговых специалистов всего 1,02% общего числа работающих, а в странах Европейского Союза — 0,8%. Однако быстрый рост этого сектора бизнеса (каждый год в мире число компаний, сдающих сотрудников в аренду, увеличивается наполовину) позволяет прогнозировать и быстрый рост числа лизинговых работников.