Согласно опубликованному на прошлой неделе исследованию компании Headhunter, примерно две трети сотрудников российских компаний считают, что периодически необходимо менять работу, даже если на текущей их все устраивает. Главная причина — желание развивать профессиональные навыки, об этом сообщили 34% опрошенных. Еще 27% хотят таким образом поддерживать "профессиональный тонус", а 19% рассчитывают на рост зарплаты на новом месте. Более других к перемене мест склонны менеджеры среднего звена и линейные менеджеры, а наибольшее постоянство демонстрируют топ-менеджеры и рабочие. "Рабочая сила становится все более мобильной, и скоро в некоторых областях средний срок работы будет составлять два-три года",— прокомментировал "Ъ" результаты исследования Михаил Жуков, управляющий директор Headhunter. По его словам, людей сейчас интересует отдельный проект, а их лояльность к компании в целом будет падать. Та же тенденция характерна для Америки и чуть в меньшей степени — для Европы.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Каждый второй опрошенный сообщает, что будет ходить на новые собеседования, даже если на текущем месте работы его все устраивает, при этом к такой активности склонны на 9% больше мужчин, чем женщин. Меньше всего хотят рассматривать новые варианты опять же рабочие, а более всего заинтересованы во встречах с новыми работодателями линейные менеджеры. В то же время зарплатные амбиции "переходящих" сотрудников довольно высоки — 21% опрошенных готов сменить работу, если предложенная зарплата будет в полтора раза выше нынешней, еще четверть респондентов устроила бы прибавка на треть. На прежнем месте 57% остались бы также из-за повышения зарплаты, 42% удовлетворило бы продвижение по службе, а 16% хотели бы смены отдельных сотрудников или непосредственного начальника. При этом 18% работников говорят, что уволились бы при любых предложенных условиях. Треть опрошенных считают, что вряд ли проработают на одном месте более шести лет, при этом 36% готовы остаться в одной и той же компании до конца жизни. Минимальный срок (до двух лет) выбрали около 5%.
В действительности успели сменить подходящую работу на что-то более привлекательное 35% респондентов. 44% соблазнились более высокой зарплатой или другими материальными бонусами, еще 41% получил предложение об участии в более интересных проектах на новом месте работы. Почти треть были недовольны перспективами карьерного роста в компании-работодателе, а 18% столкнулись с несоблюдением работодателем Трудового кодекса.
