285 случаев трудовых протестов зафиксировали эксперты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) в 2012 году. Таким образом, прошлый год оказался самым протестным за пять лет наблюдений: по сравнению с 2011 годом количество протестов возросло на 9%. Данные ЦСТП являются своего рода альтернативой официальной статистике, поскольку аналитики центра фиксируют все протестные акции (минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению трудовых отношений) и основываются на данных из открытых источников (интернета). Несмотря на низкие официальные данные (в 2012 году Росстат зафиксировал шесть забастовок), число трудовых протестов остается высоким, подчеркивают в ЦСТП. "Если по количеству протестов оценивать уровень конфликтности, то он не только не снижается, но и имеет тенденцию к нарастанию",— отмечают эксперты. Главные причины трудовых протестов — невыплата или низкая зарплата, политика руководства. Как показывают результаты мониторинга, работникам удается частично или полностью добиться выполнения своих требований в каждом пятом трудовом протесте.
