Компании продолжают сокращать свой персонал. Где-то это делают безжалостно, забывая даже выплатить выходное пособие. А некоторые работодатели пытаются смягчить для сотрудников расставание с родной фирмой и согласны ради этого пойти на дополнительные расходы.
Как показывает практика, сегодня многие фирмы расстаются с сотрудниками молниеносно и без всякой оглядки на трудовое законодательство. Однако кому-то из увольняемых повезло больше. Например, в большинстве иностранных компаний принято максимально облегчать своим бывшим коллегам переход в свободное плавание. Так, в московском офисе IBM, по неофициальной информации, сокращенным сотрудникам выдают выходное пособие в размере 6-12 месячных окладов. А по словам менеджера по персоналу фирмы "Эс-си-эй Мельнлюкке" Светланы Пашковой, увольняемые торговые представители кроме двухмесячного оклада получат также подержанные служебные автомобили.
Помимо солидного выходного пособия некоторые компании готовы сегодня потратиться на аутплейсмент, или трудоустройство сокращаемого персонала. Такую услугу им оказывают кадровые агентства. "Кризис когда-нибудь кончится, поэтому фирмам важно сохранить хорошую репутацию. К тому же с бывшими сотрудниками не стоит портить отношений, они могут потом пригодиться",— считает Антон Стороженко, консультант кадрового агентства Accord Group. Например, сейчас Accord Group "ведет" группу из 20 сотрудников Readers Digest. Естественно, никто сегодня не может гарантировать им получение новой работы, однако эти специалисты получат консультацию по поводу ситуации на рынке труда, личных перспектив, помощь в составлении резюме, подготовятся к собеседованиям и т. д. Такая забота о сотрудниках уже обошлась Readers Digest примерно в $10 тыс.
Кстати, подобную услугу оказывают сегодня своим увольняемым сотрудникам и некоторые российские компании. Так, в кадровый центр "Анастасия" за последнее время обратились с этой целью четыре российские торговые фирмы, а в агентстве "СБФ-Персонал", которое занимается аутплейсментом бесплатно, на сегодняшний день пять клиентов, в том числе такие фирмы, как "Батинтертрейд" и Русский промышленный банк.
Конечно, шансы получить новую работу невелики, тем более что сегодня сокращают в основном тех, без кого можно обойтись,— вспомогательный персонал, торговых представителей, менеджеров среднего звена и т. д. Правда, кадровые агентства уверяют, что специалистов, в трудоустройстве которых заинтересованы бывшие работодатели, будут посылать на интервью в первую очередь, а также предлагать бесплатно своим постоянным клиентам и другим фирмам. Впрочем, на большие зарплаты они рассчитывать все равно не могут.
ЮЛИЯ Ъ-ФУКОЛОВА