Минтруда выступило с инициативой запретить работодателям указывать желаемый возраст будущих сотрудников. Такие поправки вполне справедливы, считают собеседники "Коммерсантъ FM", однако руководители российских компаний все равно будут подбирать сотрудников по своему усмотрению.
Российским работодателям запретят указывать возрастные ограничения при приеме на работу. С инициативой выступило Министерство труда. Там уже подготовили соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Замминистра Алексей Вовченко заявил, что указание желаемого возраста соискателя — это дискриминация. Таким образом, Минтруд хочет защитить права в основном пожилых соискателей. В профильном комитете Госдумы предложения министерства поддерживают. Первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова заявила "Коммерсантъ FM", что весь прогрессивный мир уже давно отказался от возрастных ограничений при приеме на работу.
"Это очень правильно, когда в объявлениях о приеме на работу возраст не ставится. Весь мир сегодня говорит о социальной активности пожилых людей. Необходимо учитывать, насколько он профессионально готов. Я тоже человек уже с жизненным опытом, как говорится, понимаю, какие приоритеты должны быть. Мне кажется, что возрастная составляющая по отношению к старшему поколению, если речь идет о них, является дискриминационной", — считает она.
Никакие ограничения не повлияют на решение работодателя нанять молодого сотрудника, уверена руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
"Две трети работодателей что-то в графу возраст заносят, зависит от отрасли. Молодые специальности, стартапы, IT-позиции — там такие ограничения могут встречаться даже чаще. Государство, когда пытается заставить бизнес играть по правилам, заставляет бизнес так или иначе искать выход из этой ситуации. Если работодатель хочет видеть у себя на какой-то позиции именно девочку, а не мальчика, или человека старшего возраста, или наоборот, какого-то молодого человека, то у работодателя есть возможность получить необходимое. У соискателей будет больше собеседований", — полагает она.
Возрастных работников не хотят нанимать по объективным причинам — молодые сотрудники более эффективны, считает управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев.
"Возрастные ограничения часто указываются и по объективным причинам. Когда работа связана с какими-то интенсивными физическими нагрузками, либо с большим количеством переездов и так далее, физически человек более старшего возраста будет менее предпочтителен, поскольку у него меньше здоровья, энергии. Еще существует такой фактор, которого абсолютно нет на Западе — тяжелое наследие советского прошлого. Чаще всего, насколько мы сталкиваемся, не хотят брать возрастных людей именно по причине того, что они в принципе не могут мыслить в современных категориях", — отметил он.
Сейчас в правительстве также рассматривают проект пенсионной реформы, разработанный Минтруда. По мнению авторов, основная задача — снижение дефицита бюджета ПФР без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий.