Работодатели Москвы планируют повысить зарплату своим сотрудникам в следующем году на 10%. Вероятнее всего, такие же планы придется осуществить работодателям в крупных городах — тем более, как утверждают аналитики PricewaterhouseCoopers (PWC), региональные зарплаты постепенно приближаются к московским. Если зарплаты петербуржцев в 2010 году составляли 60% от зарплат их коллег в Москве, то в 2012 году достигли уже 80% от столичных — впрочем, этот эффект может быть более выражен для крупных работодателей.
В следующем году работники и руководители могут пока рассчитывать только на рост зарплат в 10%, следует из очередного общеиндустриального обзора оплат труда за 2012 год PricewaterhouseCoopers (PWC), в котором приняли участие 79 компаний, представляющие восемь отраслей экономики — от промышленности до IT-сферы. Рост зарплат высшего менеджмента, специалистов и вспомогательного персонала в Москве в следующем году планируется ниже темпов роста зарплат за 2011-2012 год в 13,2%, 10,8% и 10,3% соответственно. Запланированное повышение скатывается на послекризисный уровень в 2010-2011 годах, когда заработки росли на 9-10% в год.
Эксперты считают, что рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 году (5,5%), означает, что бизнес в целом не ожидает ухудшения экономической ситуации. "Большинство компаний готовы как минимум проводить индексацию зарплат. Это позитивный сигнал",— указывает гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова. Не столь высокий, как до кризиса, но все же заметный (12-15%) рост зарплат также зафиксирован в планах государства по увеличению зарплат госслужащих — бизнес вынужден подтягиваться, отмечает директор департамента "Агентство Контакт" Андрей Захаров. Кроме того, эксперты указывают: часть компаний вообще не индексировали зарплату после кризиса и сделают это только в 2013 году.
Исследование фиксирует любопытную тенденцию: разница в зарплатах между Москвой с традиционно высокими заработками и регионами сокращается. Так, если в 2010 году зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 году — 72%, в 2012 году — 80%. Следом за ним идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%). "Различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будет естественным образом сокращаться",— уверена Вера Богатых из PwC. Причины этого эксперт видит в приходе в регионы крупных компаний, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров в регионах, а открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. "Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы",— считает эксперт.
Официальные данные статистики тенденцию не подтверждают: в 2008 году — средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 году — 71,5%, в 2010 году — 70,7%. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, за три последних года соотношение зарплат на аналогичных позициях в Санкт-Петербурге и Москве сохранялось в пределах 0,8. Президент Superjob.ru Алексей Захаров уверен, что зарплаты в столице всегда были, есть и будут выше региональных. "Выборка PwC очень маленькая, даже если в исследовании принимали участие крупнейшие компании. В России 89 субъектов и напрашивается вывод: крупнейшие компании, клиенты PwC, платят своим региональным сотрудникам все больше. Только и всего",— говорит Алексей Захаров.