Крупнейшие западные рекрутинговые агентства выходят на российский рынок труда. Уже в марте этого года они проведут несколько грандиозных по своим масштабам мероприятий — "форумов специалистов". Их цель — получить в свое распоряжение огромные банки данных. Надо ли говорить, что все это делается для того, чтобы обеспечить кадрами ведущие иностранные фирмы для работы как в России, так и за рубежом.
Хотя сами мероприятия пройдут в марте, предварительное анкетирование и составление списка кандидатов проводится именно сейчас. А это означает, что пора поторопиться и успеть подать заявку на участие в весенних "призывах".
Интервенция
Похоже, теперь вам не придется бегать из фирмы в фирму в поисках работы. Рекрутинговые агентства начинают сами охотиться за специалистами. Причем сейчас, зимой, главный объект их интереса — молодые специалисты, которые весной заканчивают вузы. Мало того, с нынешнего года в борьбу за молодые умы включились крупные иностранные рекрутинговые агентства. И сразу же применили на наших согражданах опробованную на Западе тактику.
Речь идет о проведении так называемых "форумов специалистов". Суть их в следующем: за пару-тройку месяцев (то есть именно сейчас — в январе-феврале) до форума фирма-рекрутер публикует в центральных газетах объявления о проведении этого мероприятия. Всем, кто откликнулся на эти объявления, высылается анкета. Тех, кто отвечает требованиям, пригласят на форум, где они смогут пообщаться непосредственно с работодателем.
Положительных моментов в такой методике как минимум два. Во-первых, если вас пригласили, значит вы уже интересны работодателям. Даже если вы не найдете работу в этот раз, будьте уверены: сведения о вас попали в банки данных многих фирм. Во-вторых, работодатель уже имеет определенную информацию о вас, и нет необходимости, переходя от одного представителя фирмы к другому, повторять, где вы учились, сколько вам лет и на какую зарплату вы рассчитываете.
Клаудия Бауер, генеральный директор рекрутинговой фирмы EMDS (Бельгия): "В марте этого года мы будем проводить наш первый в России интернациональный рекрутинговый форум. На него будут приглашены и те, кто ищет работу, и те, кто ее предоставляет. Кандидатов мы находим, в основном, через международную контактную сеть, включающую около 2000 университетов и школ бизнеса. То есть это молодые специалисты с небольшим опытом работы, а иногда и без такового. Как правило, около 30% кандидатов заключают контракты с работодателями прямо на этих мероприятиях. Еще около 30% — после того, как пройдут собеседование непосредственно на фирмах. Основные работодатели — крупные интернациональные компании и банки. Причем работу кандидату они могут предложить как в России, так и в своих отделениях за рубежом. На мой взгляд, немаловажно и то, что мы не берем с кандидатов никаких денег за свои услуги".
В прошлом году, по итогам форума, проводимого EMDS, в странах Западной Европы трудоустроено 250 из 600 соискателей, в Центральной и Восточной Европе — 180 из 500 кандидатов с высшим образованием и 125 соискателей со степенью магистра из 400 претендентов.
Игорь Юдовский, вице-президент российского отделения международной ассоциации IAESTE (International Assotiation for the Exchange of Students for Technical Experience): "Участники-работодатели проводимых нами Дней карьеры — иностранные фирмы, такие как Procter & Gamble, Pepsico, L'Oreal и другие. Российские компании представлены в основном банковскими структурами --"Российский Кредит", МЕНАТЕП. Круг предлагаемых ими вакансий весьма широк: экономические специальности, инженерные, финансисты, офисный персонал".
Дни карьеры, проводимые в прошлом году ассоциацией IAESTE, посетили более 1500 потенциальных кандидатов. Больше всего людей — около сорока человек — приняли на работу российские отделения международных консалтинговых фирм Price Waterhouse, Ernst & Young.
--------------------------------------------------------
Какие вопросы вам задают работодатели
Все анкеты, предлагаемые фирмами, в принципе, похожи. И состоят из трех основных разделов. Первый раздел — формальный — от вас попросят сведения общего характера: биографические данные, адрес проживания и адрес регистрации, национальность, образование и информация о трудовом стаже (включая информацию о занимаемой должности и причинах ухода с прежнего места работы).
По ответам на вопросы второго раздела работодатель сможет судить о ваших деловых качествах. В этой части анкеты вы должны будете рассказать о своих пожеланиях: где бы вы хотели работать, на каких условиях (готовы ли вы к ненормированному рабочему дню и частым командировкам — лучше ответить согласием), имеет ли для вас значение имидж корпорации или вам безразлично, на кого вы работаете (понятное дело, имеет, и вы готовы всеми силами участвовать в поддержании его на должном уровне), умеете ли вы работать с сетью Internet и вообще пользоваться современными компьютерными программами (в любом случае отвечайте положительно — в крайнем случае, за пару недель изучите).
В этом же разделе вам предложат отметить те требования, которые вы предъявляете к работодателю и будущей работе. Так, анкета фирмы EMDS коварно спрашивает, хотите ли вы устроиться на такую работу, которая позволит вам со временем начать собственное дело. Отвечая на этот вопрос, следует быть весьма осмотрительным. Ваше "да" может быть воспринято как угроза корпоративным интересам. Если вы мечтаете получить перспективную работу в этой фирме, надо заявить, что собираетесь строить свою карьеру здесь и только здесь.
И наконец, третий раздел анкеты будут внимательно изучать штатные психологи фирмы-работодателя. То, что вы напишете в этом разделе, поможет раскрыть психологические особенности вашей личности. Здесь могут быть самые неожиданные вопросы. Например, вас попросят описать ситуацию, в которой вы проявили себя как лидер (в принципе, подойдет любая сказка — никто проверить не сможет). Или предложат рассказать о ваших вкусах и увлечениях (поскольку вы не знаете вкусов вашего работодателя — отвечайте нейтрально:люблю классическую музыку и поездки на велосипеде).
Ну и, само собой, не забудьте дописать, что в полной мере обладаете такими качествам, как коммуникабельность, оптимизм, эрудиция — пустячок, а работодателю приятно.
------------------------------------------------------
Кстати, как показал опрос кадровых служб крупных компаний, не имея опыта работы, легче устроиться в инофирму, чем в российскую организацию. Конечно, вам никто не предложит сразу занять серьезный пост и получать при этом более 2000 долларов в месяц. Но за год работы вас так "натаскают" на всевозможных тренингах и курсах, что вы вполне сможете претендовать на повышение по службе.
Алла Гридасова, менеджер по персоналу компании Motorola: "Мы постоянно набираем технических специалистов с высшим образованием и со знанием иностранного языка, которые могли бы адаптироваться к нашей корпоративной культуре. Если у кандидатов нет опыта работы, но они соответствуют всем этим требованиям, у них есть шанс стать нашими сотрудниками, поскольку в любом случае они проходят обучение по специальным тренинговым программам".
Русский проект
Впрочем, подобные мероприятия для россиян — не новинка. Нечто подобное уже опробовали в своей практике некоторые рекрутинговые агентства. Однако там наибольшим спросом пользовались профессионалы с большим стажем работы. Да и бесплатно туда попасть, как правило, нельзя — стоимость приглашения для кандидата варьируется от 100 до 200 тысяч рублей.
Работодателям такие встречи обходятся несколько дороже: от 100 до 1000 долларов. Ярмарки и вернисажи вакансий могут быть как многопрофильными, так и специализированными.
Так, в Москве регулярно проводится "Вернисаж банковских вакансий". Это мероприятие регулярно посещают около 20 коммерческих банков Москвы, которые подают заявки в среднем на сто различных банковских специалистов. Основные клиенты: банк "Российский кредит", Муниципальный банк Москвы, Оргбанк, МЕНАТЕП, коммерческий банки "Авангард", "Актив", "Форпост".
На встречу с банковскими кадровиками приглашаются только те кандидаты, чьи резюме прошли предварительный отбор. Из 400 анкет обычно отбирается около ста. Половина из претендентов на вернисаже находят работу. Основное ограничение для кандидатов — возрастное: до 40 лет. Впрочем, это зависит от вакансий — одно дело операционист, другое — руководитель отдела, аудитор или главный бухгалтер.
С большим размахом проводит свои мероприятия "Клуб профессионалов", ориентированный на самые разные области бизнеса. Сюда приглашаются около трех тысяч кандидатов и 30 организаций-работодателей. В основном, это российские компании (торговый дом "Разгуляй", Московская школа экономики, компания "Май" и другие). Как показывает опыт проведения "Клуба", каждый третий соискатель получает приглашение на очное интервью.
Дай мне хоть один шанс, и ты поймешь...
Отечественные вузы также стараются принять участие в трудоустройстве молодых специалистов. Только сейчас вместо уже забытого обязательного распределения там проводятся "Дни карьеры". Как правило, они проводятся один- два раза в год собственными силами института или с помощью рекрутинговых фирм и студенческих ассоциаций. В том числе и международных.
На вузовских "Днях карьеры" молодые специалисты могут получить больше интересных предложений, чем в рекрутинговых агентствах. Дело в том, что рекрутеры чаще занимаются подбором опытного персонала и вчерашнему студенту им предложить просто нечего.
Наталья Жарова, директор агентства по кадровому консалтингу "Фонд Экополис": "Мы ежегодно проводим "Дни карьеры", в которых участвуют российские и иностранные фирмы. Из пяти тысяч участников сразу трудоустраиваются 50-100 человек. Но остальные остаются в поле зрения фирм. В течение полугода их могут пригласить на интервью".
На подобных мероприятиях активнее всего "забирают" выпускников иностранные компании, такие как Procter & Gamble и международные консалтинговые фирмы Price Waterhouse, Ernst & Young. Они берут выпускников на должности аудиторов, специалистов по налогообложению, по ценным бумагам, маркетингу, младших консультантов. При этом предлагают им хорошие условия, обучение. Например, в иностранных компаниях младший персонал получает примерно 500-600 долларов в месяц с перспективой роста. Российские фирмы, участвующие в "Днях карьеры", предлагают стартовую зарплату поменьше - от 300 долларов.
Надо сказать, сами работодатели также оценили преимущества такого "поточного" метода работы с кандидатами. Оценили настолько высоко, что проводят акции, аналогичные "Дню карьеры" самостоятельно. В этом случае со стороны работодателей участие принимает только фирма-устроитель.
Наталья Боброва, менеджер по персоналу российского отделения компании Ericsson: "В 1995 году мы своими силами провели на фирме "День карьеры". Из 200 пришедших молодых специалистов мы, по результатам тестирования, отобрали тридцать человек на должности инженеров по установке оборудования, менеджеров в отделы продаж и маркетинга. Потом в течение полугода их обучали в нашем учебном центре. Конечно, сначала они получали меньшую зарплату, чем опытные сотрудники, но уже через год их оклады выросли до обычного уровня.
В этом году мы планируем участвовать в "Днях карьеры", но уже совместно с другими фирмами, так как проведение их своими силами обходится намного дороже. Рассчитываем, что "День карьеры" поможет нам заполнить около трети вакансий, открытых в этом году".
Наталья Москалева, директор по маркетингу пейджинговой компании Vesso Link: "Мы проводили конкурс вакансий в Плехановской академии. В котором принимали участие студенты столичных вузов. Студенты устраиваются к нам операторами пейджинговой системы. На должности менеджеров высшего ранга мы принимаем людей с высшим образованием, знанием иностранного языка, владеющих современным компьютерным обеспечением.
Надо сказать, что на подобных мероприятиях мы набираем нужное нам количество сотрудников. Для нас выгоднее заплатить за хорошего специалиста на месте, чем тратить время на рассылку объявлений и анкет".
Понятно, что не каждому участнику "Дня карьеры" везет. Случается так, что кандидат не получает приглашения на интервью. Или на фирме нет вакансий, которые устраивают вас.
Анжела Цветкова, выпускница Московского государственного университета коммерции: "Я участвовала в "Днях карьеры", проводимых фирмой AIESEC. После заполнения анкет получила приглашение на собеседование в банк МЕНАТЕП и Диалог-банк. В МЕНАТЕПЕ мне предложили разовый контракт на четыре месяца — пришлось отказаться. А в Диалог-банк меня брали на должность секретаря. Получив диплом с отличием по специальности "Учет и аудит хозяйственной деятельности предприятий", секретарем я быть не хотела".
И все же ежегодно из нескольких тысяч участников подобных мероприятий 700-800 человек сразу находят работу. Хотя специфика "Дней карьеры" в том, что там предлагают невысокие должности и соответствующие зарплаты, они ежегодно привлекают все больше участников.
А с этого года, с приходом на рынок крупных западных рекрутинговых компаний, престижность этих мероприятий поднимается на принципиально иной уровень. И те, кто будет участвовать в них, могут рассчитывать на весьма перспективную работу не только в России, но и за границей. Причем ни одна фирма не упустит возможность расширить свой штат за счет профессионалов. Так что попытать счастье на форумах, проводимых иностранными рекрутерами в России, могут не только молодые специалисты, но и кандидаты с опытом работы.
Инга ЗАМУРУЕВА, Юлия ФУКОЛОВА, Роман ЖУК
Подписи
По мнению Игоря Юдовского, вице-президента международной ассоциации IAESTE (Россия), участие в "Днях карьеры" — уникальная возможность найти работу в инофирмах.
Клаудия Бауер, генеральный директор бельгийской рекрутинговой фирмы EMDS:"Мы получили заявки на российский персонал практически от всех крупный европейских фирм".