Правила игры

оценивает корреспондент отдела потребительского рынка Евгения Перцева

На днях сотрудники Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель" и др.) получили презентацию службы по управлению персоналом компании, с помощью которой менеджеры могут понять — каким образом высчитывается их годовой бонус в 2011 году (его выплата намечена на предстоящий май). Документ содержит удивительную арифметику: ритейлер не выполнил внутренний план по трем ключевым показателям, но сотрудники получат свои премии.

Размер вознаграждения каждого сотрудника Х5 зависит от двух коэффициентов — общекорпоративного и индивидуального, следует из документа. Они равнозначно влияют на конечную сумму бонуса. Общекорпоративный коэффициент отражает результаты, достигнутые компанией в целом в отчетном году: при перевыполнении плана общекорпоративный коэффициент составляет 150%, при его выполнении — 100%, при "частичном выполнении" — до 50%, и, наконец, невыполнение плана полностью лишает сотрудника годового бонуса. Размер "индивидуального вознаграждения" зависит от "рейтинга индивидуальной результативности", присвоенного сотруднику за отчетный год.

По результатам, достигнутым в 2011 году, общекорпоративный коэффициент составил 0%, сказано в презентации Х5: ритейлер не выполнил план ни по выручке (по итогам 2011 года она выросла на 37%, до $15,4 млрд), ни по EBITDA (рост на 34%, до $1,13 млрд), ни по сопоставимым продажам (увеличились на 6%). Но "главным исполнительным директором было принято решение об утверждении общекорпоративного коэффициента для расчета годового бонуса за 2011 год в размере 25%", говорится в презентации.

Глава Х5 Андрей Гусев объясняет свое решение тем, что в течение 2011 года проводилась трансформация компании из функциональной в клиентоориентированную и "несмотря на невыполнение внутренних планов, сотрудники внесли хороший вклад в этот процесс". Сам господин Гусев тоже не останется без премии. По итогам 2011 года наблюдательный совет Х5, в который входят представители основного акционера компании — "Альфа-групп", одобрил ему бонус 100% от базового оклада, хотя его вознаграждение зависит от выполнения плана по тем же самым финансовым показателям — выручке и EBITDA. В итоге на руки топ-менеджер получит чуть больше $2 млн.

Внутренние планы компании утверждались в конце 2010 года — тогда прогнозы аналитиков на 2011 год были во многом оптимистичными, например, по уровню продовольственной инфляции, говорит партнер кадрового агентства TopContact Артур Шамилов. "Но эти прогнозы не оправдались, и нельзя сказать, что именно плохая работа сотрудников подвела компанию",— рассуждает он.

Не исключено, что Андрей Гусев просто инвестирует в свой имидж: топ-менеджер всего год управляет компанией, и лишение бонусов после щедрых вознаграждений его предшественника Льва Хасиса может спровоцировать увольнения.

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...