Коротко

Новости

Подробно

Эксперты вступились за заемный труд

Мониторинг

Газета "Коммерсантъ" от , стр. 6

Заемный труд необходимо легализовать, однако работодателям он выгодней, чем работникам,— такое мнение высказали эксперты Национального исследовательского университета Высшей школы экономики, представив вчера первое исследование, посвященное "агентскому" труду в РФ. Особенностью этого вида занятости являются трехсторонние трудовые отношения, при которых работник заключает договор с посредником — частным агентством занятости, отправляющим нанятого им работника для выполнения фактической работы в другую фирму. Авторы исследования не скрывали слабую репрезентативность данных (опрос 1,5 тыс. заемных работников Левада-центром был сделан по заказу ВШЭ и при помощи трех крупных кадровых агентств — Kelly Services, Adecco, Ancor, особенно активно лоббирующих идею легализации заемного труда после принятия в первом чтении законопроекта о его запрете), однако уверенно заявили, что выступают за легализацию неформальной занятости. По их оценкам, она охватывает около 30% всех российских работников, что требует приведения заемного труда в законные рамки. Впрочем, по экспертным оценкам, в России заемным трудом занято менее 1% занятого населения, а после введения законодательного регулирования доля таких работников может вырасти примерно до 4%.

Эксперты ВШЭ выяснили и то, как работники стали "заемными": оказалось, что большинство в этой категории не по своей воле. Так, 60% обратились в частное агентство в поисках постоянной работы, еще 19% были выведены за штат, 9% искали любую работу, еще 8% — подработку. Согласились работники на работу в агентстве тоже не по идейным соображениям: большинство (36%) — из-за ожидания предложений агентством постоянной работы, еще 18% хотели найти хоть какую-то работу и только 1% заявил о своих потребностях быть фрилансером и "не привязываться" к постоянному рабочему месту (см. график).

Портрет российского заемного работника выглядит следующим образом: средний возраст 31 год (69% заемных работников — люди моложе 30 лет), с хорошим уровнем образования (у 76% опрошенных среднее или высшее образование), удовлетворенные (59%) своей зарплатой в 21,5 тыс. руб. (при средней зарплате по экономике в 23,7 тыс. руб.). Самыми неожиданными выглядят данные о том, что 75% заемных работников относят себя к среднему классу. При этом большинство трудится на рабочих позициях (45%) упаковщиками, сортировщиками, фасовщиками, еще 28% являются офисным персоналом, 23% — специалистами и только 4% — руководителями.

Дарья Николаева



Комментарии
Профиль пользователя