ТНК-ВР обновляет команду менеджмента. До конца мая из компании уйдут главный операционный директор Билл Шрейдер, вице-президент по технологиям Фрэнсис Соммер и вице-президент по переработке и торговле Дидье Бодранд, вице-президент по разведке и добыче Сергей Брезицкий тоже покинет свой пост, но останется в компании. По мнению экспертов, уход менеджеров связан со скорым назначением Максима Барского главой компании, но может быть и частью очередного конфликта акционеров ТНК-ВР: большая часть уволенных — иностранцы.
ТНК-ВР ждут крупные перестановки в менеджменте. По данным источников "Ъ" в нефтекомпании, в мае свои посты покинут главный операционный директор Билл Шрейдер, вице-президент по технологиям Фрэнсис Соммер и вице-президент по переработке и торговле Дидье Бодранд. Летом свой пост покинет вице-президент по разведке и добыче Сергей Брезицкий. Но, уточнил один из источников "Ъ", менеджер останется в ТНК-ВР. Другой источник пояснил, что уход Билла Шрейдера и Фрэнсиса Соммера обусловлен тем, что их должности упраздняются. Он добавил, что ТНК-ВР внедряет новую программу ротации кадров, по которой менеджеры не могут занимать одну должность более трех-пяти лет.
Перестановки в компании ожидались давно в связи с предстоящим назначением Максима Барского на пост руководителя ТНК-ВР. Это должно было произойти еще в начале года, но господин Барский до сих пор занимает должность заместителя председателя правления. Его вступление в должность главы компании откладывается в связи с незавершенными техническими процедурами, в основном связанными с окончанием работы над опционным планом и системой долгосрочной мотивации, поясняли в ТНК-ВР. Точная дата назначения Максима Барского неизвестна, но 25 апреля он приступил к прямому руководству всеми основными бизнес-направлениями работы компании, сообщала ТНК-ВР. В прямое подчинение господина Барского будут переведены бизнес-направления "Разведка и добыча", а также "Переработка и торговля", за которые сейчас как раз отвечают Билл Шрейдер и Дидье Бодранд.
Ситуацию осложняет и очередной конфликт акционеров компании, ВР и российского консорциума ААР, уточняли источники "Ъ". Российские акционеры пытаются заблокировать стратегическое партнерство "Роснефти" и ВР, оспаривая сделку в суде.
Алексей Кокин из "Уралсиба" отмечает, что ТНК-ВР всегда проводила "активную кадровую политику". Но в данном случае, добавляет аналитик, отставки топ-менеджеров, скорее всего, связаны со скорым назначением на пост главы компании Максима Барского — "обновляется команда". Глава практики трудового права Goltsblat BLP Артур Абузов говорит, что программа ротации кадров — обычная практика для зарубежных и многих российских компаний. Это эффективная методика стимулирования, полагает эксперт, поскольку, после того как менеджер находится на одной должности около трех-четырех лет, он, "как правило, теряет свежий взгляд, перестает эффективно работать, предлагать новые идеи". Однако, признает господин Абузов, "иногда с помощью кадровых перестановок компании решают внутрикорпоративные конфликты". В данном случае ситуация меняется не в пользу ВР: большинство увольняемых топ-менеджеров — иностранцы.