На фоне роста общего количества резюме возросла и численность кандидатов в возрасте от 45 лет и пенсионеров, желающих трудоустроиться на работу. Об этом "Ъ" рассказали в кадровом агентстве "Максимум", проанализировав общее количество резюме за последний год. В агентстве считают, что при стабилизации на рынке труда, когда компании открывают новые вакансии и размораживают старые, а безработица приблизилась к докризисным уровням, на рынок выходят люди, которые ранее не работали — люди старших возрастов, пенсионеры и студенты.
По данным агентства, в январе 2011 года по сравнению с аналогичным периодом 2010 года общее число резюме выросло в три с половиной раза, с 5,2 тыс. до 18,2 тыс. При этом в три раза увеличилось и число людей старше 45 лет, находящихся в активном поиске работы (28% из которых пенсионеры). Мужчины пенсионного возраста более активны в поиске работы — количество их резюме увеличилось в 3,7 раза, женщин — в 2,8 раза (см. график).
"Количество резюме и вакансий выравнивается. Люди, которые до кризиса могли сидеть дома, стали чаще выходить на рынок труда, в основном это те, кого уволили в первую очередь — пенсионеры и студенты",— говорит директор по маркетингу "Максимума" Юлия Бронникова. В "Империи кадров" подтверждают рост количества резюме лиц старше 45 лет. Однако, по словам директора по развитию бизнеса агентства Юлии Смирновой, эта активность связана не с кризисом, а с демографией и проникновением западных бизнес-взглядов на возрастной персонал. По данным сайта hh.ru, его возрастная аудитория также принципиально не меняется — доля мужчин и женщин старше 45 лет составляет 5% и 4% от общей аудитории.
"Существуют профессии, длительность опыта представителей которых является главным фактором их капитализации,— считает партнер агентства "Контакт" Галина Спасенова.— Это технологи, архитекторы, сметчики, проектировщики, специалисты в сфере сельского хозяйства, промышленные топ-менеджеры". Однако хотя работодатели стали более открыты к пересмотру возрастных границ, все чаще смотрят на компетенцию кандидата, а не на формальные показатели резюме, об активном трудоустройстве пожилых людей как о тенденции говорить пока рано, отмечают эксперты кадрового рынка, поскольку нанимают возрастных работников все же неохотно.
