В соответствии с поручением отделы ЦК КПСС проанализировали поступающую в Центральный Комитет информацию о недоразумениях и конфликтах между рабочими и администрацией отдельных предприятий, которые в ряде случаев сопровождались прекращением работы и другими негативными проявлениями. Считаем необходимым доложить, что количество подобного рода отрицательных проявлений за последнее время несколько увеличилось, что вызывает серьезную озабоченность... На Нижнеисетском заводе металлоконструкций Свердловской области... администрацией и завкомом профсоюза было утверждено и в течение определенного времени действовало положение о премировании, которым предусматривалось, что в случае невыполнения плана производства отдельным цехом весь его коллектив лишается права на премию... В августе текущего года задание по выпуску продукции впервые не выполнил один из цехов, где трудилось свыше ста человек. Большинство трудящихся этого цеха составляли рабочие-сдельщики, каждый из которых свое месячное задание перевыполнил. Начальник цеха обратился с ходатайством к директору завода начислить сдельщикам премиальные за август месяц, однако последний отклонил его просьбу... На второй день 57 рабочих двух смен не приступили к работе. После этого состоялось заседание завкома профсоюза, дирекции и партбюро завода, на котором было решено удовлетворить выдвинутое требование и внести соответствующие уточнения в порядок премирования...
На ряде предприятий за последнее время получила широкое распространение коллективная форма материальной ответственности рабочих и служащих за состояние трудовой дисциплины и общественного порядка. Суть ее в том, что коллективы бригад, смен, цехов принимают обязательства, в которых рабочие и служащие отказываются от получения предусмотренных системой оплаты труда премий в случае, если кто-то из членов бригады, смены, цеха допустит нарушение... В прошлом году, например, только на одном Нижнеднепровском трубопрокатном заводе в связи с этим были лишены премий около 600 рабочих, которые трудились добросовестно и не нарушали общественного порядка. Такие обязательства и связанная с ними практика премирования прямо противоречат трудовому законодательству...
Всего за 1979 год имело место около 300 учтенных отказов от работы с количеством участников свыше 9000 человек. В июле-августе и первой половине сентября с. г. было зафиксировано 22 случая отказа от работы, в которых участвовало 2206 человек... Причем в ряде мест случаи отказа от выполнения производственных заданий не ограничивались коллективом одной смены, а распространялись на последующие со значительным числом работающих. Так, в объединении "Североникель" в трех сменах цеха электролиза с 10 по 12 октября 120 рабочих не приступали к выемке металла из электролизных ванн.