В "Группе Е4" в 2007 году стартовала программа "Кадровый резерв". Достижение стратегических целей компании невозможно без наличия подготовленной профессиональной команды управленцев, инженерно-технического персонала и высококвалифицированных рабочих. Среди работников компании была проведена оценка и тестирование кандидатов.
Выдвижение руководителями предприятий и подразделений, а также сотрудниками кадровых служб лучших сотрудников.
Оценка потенциальных кандидатов с помощью специальных тестов.
Собеседования с топ-менеджерами (кураторами "резервистов") компании.
По итогам данного этапа работы более 600 специалистов бизнес-единиц "Группы Е4" вошли в "Кадровый резерв". Фактически стать участником "Кадрового резерва" может любой сотрудник компании. После зачисления в "Кадровый резерв" специалист получает возможность претендовать на более высокие, в том числе и управляющие, должности. Для этого организуются специальные тренинги, обучающие программы (обучение управленческим навыкам, техническое обучение, специальное обучение, обучение в вузах).
Следующим этапом подготовки участников "Кадрового резерва" станет профессиональное и личностное развитие специалистов до уровня, необходимого компании (внедрение системы кураторства, проведение профессиональных конференций и круглых столов внутри компании, стажировка на родственных по роду деятельности предприятиях "Группы Е4").
Основная цель программы "Кадровый резерв" — показать, что деятельность любого сотрудника может быть направлена на повышение эффективности работы всего предприятия.