СМИ: сотрудники OpenAl жаловались на поведение Альтмана перед его увольнением
Несколько высокопоставленных сотрудников OpenAl пожаловались совету директоров на гендиректора компании Сэма Альтмана незадолго до его увольнения, сообщила The Washington Post (WP) со ссылкой на два источника. По их словам, членам правления сообщили о психологическом давлении, которое оказывает господин Альтман на своих коллег, создавая хаос в коллективе.
Сэм Альтман
Фото: Carlos Barria/File Photo, Reuters
Как пишет WP, до совета директоров донесли информацию, что Сэм Альтман «настраивает сотрудников друг против друга нездоровым способом», что приводило к задержкам в работе. Как сообщили источники Bloomberg, одной из причин нарастающего напряжения стали разногласия между Сэмом Альтманом и членом совета директоров Хелен Тонер.
Гендиректор OpenAl, пишет агентство, в октябре хотел добиться отстранения госпожи Тонер от должности, поскольку в одной из своих исследовательских работ она критически высказалась о методах обеспечения безопасности в OpenAl. В разговорах с членами правления, как утверждают источники, господин Альтман «искажал взгляды других» и убеждал собеседников, что его поддерживают другие члены совета.
WP пишет, что жалобы на подобное поведение Сэма Альтмана стали основной причиной его увольнения. При этом некоторые сотрудники утверждали, что боятся возмездия со стороны господина Альтмана, если он узнает об их причастности к разговорам о его отставке.
OpenAl объявила об увольнении Сэма Альтмана 17 ноября. Совет директоров пояснил, что гендиректор не был с ними откровенен, однако деталей не приводилось. Вслед за этим компанию покинули несколько высококвалифицированных сотрудников, а также президент OpenAl Грег Брокман. 22 ноября совет директоров сообщил о восстановлении Сэма Альтмана в должности. Сам он позднее сказал, что между ним и членами правления возникло «недопонимание» и важно извлечь из «этого опыта урок».
Подробнее об истории Сэма Альтмана — в материале «Ъ» «Комбинатор с Русской Горки».