Риски — минус, цифры — плюс

В Краснодарском крае есть опыт внедрения корпоративных программ, направленных на сбережения здоровья сотрудников предприятий. Реализация этих проектов позволяет сохранять профессиональное долголетие в регионе, где в экономике задействованы почти 3 млн человек. При этом на Кубани традиционно велики риски развития хронических неинфекционных заболеваний, незначительное количество приверженцев ЗОЖ и нет повсеместного внедрения профилактических мер как ключевого условия сохранения здоровья граждан. Для изменения ситуации в крае была создана межведомственная рабочая группа, куда вошли представители государства, бизнеса, общественности и медицинского сообщества. Только консолидация усилий всех заинтересованных сторон, понимание важности здорового образа жизни гражданами позволит в регионе сохранить трудоспособное население и повысить устойчивость экономики. К такому выводу пришли участники встречи, посвященной сохранению трудового потенциала.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Конференция «Сохранение трудового потенциала: региональная повестка» состоялась в столице Кубани 18 марта. Организаторами мероприятия выступили Краснодарское региональное отделение РСПП, Союз «Торгово-промышленная палата Краснодарского края», Общественная палата Краснодарского края, при поддержке Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР).

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Ключевая задача — к 2030 году достичь увеличения средней продолжительности жизни россиян на пять лет. «Этого показателя невозможно достигнуть без эффективного взаимодействия государства, бизнеса, медицинского сообщества и самих граждан»,— подчеркнула Алиса Андреева, председатель комитета по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию КРО РСПП, председатель комиссии по экономике, трудовым отношениям, устойчивому развитию, поддержке малого и среднего предпринимательства, развитию инвестиций, промышленности, санаторно-курортного комплекса и туризма Общественной палаты Краснодарского края, заместитель руководителя Краснодарского регионального отделения «Союз женщин России» (КРО СЖР).

Площадка для диалога и решений

Участникам напомнили, что в конце 2025 года было принято решение о создании на площадке краснодарского отделения РСПП Межведомственной рабочей группы, в состав которой вошли ТПП края, КРО СЖР, представители Краснодарского регионального отделения РСПП, минздрава, минтруда и минэкономики Кубани, Центра регионального развития и АМСМР. «Мы увидели, что все участники рабочей группы уже вовлечены в решение одних и тех же вопросов. Но для консолидации усилий и с учетом интересов всех сторон нужна единая площадка, для того чтобы можно было вырабатывать рекомендации для работодателей и решений органов исполнительной власти, связанных с вопросами сохранения здоровья работающих кубанцев. «Сегодняшнее событие — это очередной шаг, когда мы собрали круг вовлеченных лиц, представителей органов власти, экспертного бизнес-сообщества, для откровенного разговора о том, что программы здоровьесбережения трудоспособного населения, профилактика хронических неинфекционных заболеваний и модификация образа жизни напрямую влияют на качество жизни в крае»,— объяснила Алиса Андреева.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Заместитель председателя Краснодарского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей, первый исполнительный вице-президент Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края» Сергей Огурцов рассказал, что 16 февраля 2026 года, в рамках Недели российского бизнеса, состоялся форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти». «На форуме состоялось обсуждение вопроса о системных мерах по улучшению условий охраны труда, сокращению случаев заболеваемости и травматизма, сохранению здоровья работающего населения,— сообщил замглавы КРО РСПП.— Участники отметили, что устойчивость экономики и национальной безопасности напрямую зависят от здоровья работающего населения. Поэтому задачи охраны здоровья на предприятии должны решаться совместно с государством, работодателями и профсоюзами. Также было отмечено, что удержание и развитие персонала невозможно без системных решений по условиям труда, охране труда и корпоративным программам здоровья».

По словам Сергея Огурцова, по итогам форума, по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой, Федеральное медико-биологическое агентство России (ФМБА) совместно с РСПП изготовило методические рекомендации по сохранению здоровья работников, которые были рассмотрены на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Были разработаны рекомендации по проведению на предприятиях медосмотров, оснащению медпунктов и др. направлениям здоровьесбережения работников, в соответствии с нормами законодательства. Это хорошая методическая помощь заводам и фабрикам. Ключевая задача — сделать так, чтобы на всех предприятиях России вообще, ЮФО и Краснодарского края в частности работали здоровые люди. А это значит, что на каждом предприятии, с учетом его мощности и специализации, необходимо отработать методику, которая позволит работникам быть здоровыми. Такое возможно только совместными усилиями»,— подчеркнул эксперт.

Ключевой ресурс завода

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В условиях современной демографической ситуации опытные кадры по-прежнему являются одним из ключевых ресурсов предприятия, заметил первый заместитель председателя Союза «Торгово-промышленная палата Краснодарского края» Егор Робский. «Тем важнее для руководителя становится сбережение здоровья и увеличение активной продолжительности жизни своих сотрудников,— отметил эксперт.— Сегодня наша задача не просто аккумулировать данные, но наладить постоянный информационный обмен о том, какие технологии применяются, что есть сейчас в компаниях для сбережения здоровья персонала, борьбы с вредными привычками, мотивации к спортивному образу жизни, чтобы в дальнейшем грамотно формировать повестку в этом направлении и тиражировать успешные практики».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Программы укрепления здоровья на рабочем месте внедряются в рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», федерального и регионального проектов «Здоровье для каждого», программы «Укрепление здоровья и формирование здоровьесберегающей среды в Краснодарском крае» и включают создание условий, снижающих риск развития хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ), являющихся основной причиной смертности населения, обратила внимание врач-методист отдела разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ общественного здоровья ГБУЗ «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» министерства здравоохранения Краснодарского края Наталия Вяликова. По ее словам, корпоративные программы укрепления здоровья помогают сотрудникам придерживаться здорового образа жизни и улучшить условия их работы, а работодателям — повысить производительность труда, сократить расходы, связанные с днями нетрудоспособности, снизить текучесть кадров, улучшить корпоративный имидж и адаптацию к международным стандартам. «Такие программы предполагают проведение обследования и анкетирования работников. Это позволяет выявить риски развития хронических заболеваний (нерациональное питание, низкую физическую активность, стрессы, наличие вредных привычек, повышенные уровень холестерина и глюкозы крови, артериальное давление, избыточную массу тела и пр.), а также существующие заболевания, в том числе на ранних стадиях. Все это способствует своевременно начатому лечению и профилактике осложнений»,— пояснила Наталия Вяликова.

Она добавила, что мероприятия корпоративной программы могут быть бесплатными для работодателя, например проведение лекций, школ здоровья, но могут требовать дополнительного финансирования и включаться в программу при наличии возможности у предприятия и по согласованию с руководством (например ДМС, софинансирование абонементов в спортзал и пр.). «Важно помнить, что здоровье сотрудников — ресурс, влияющий на производительность труда и экономическую стабильность предприятия»,— резюмировала Наталия Вяликова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Врач-онколог, начальник отдела по вопросам в сфере охраны здоровья граждан администрации муниципального образования город Краснодар, заместитель руководителя КРО «Союз женщин России» Светлана Харламова согласилась, что корпоративные программы здоровьесбережения — это объединенные усилия работников, работодателей, системы здравоохранения и государства, направленные на сохранение и улучшение состояния здоровья работающего населения. «Эти усилия включают мероприятия по раннему выявлению и коррекции факторов риска возникновения заболеваний, формированию мотивации сотрудников к ведению здорового образа жизни, улучшению условий труда, что в свою очередь приводит к снижению уровня заболеваемости и сокращению смертности. Для работодателя внедрение корпоративных программ — это не только забота о здоровье сотрудников, а программа, направленная на повышение производительности труда, сокращение расходов, связанных с днями нетрудоспособности, снижение текучести кадров и улучшение корпоративного имиджа»,— разъяснила эксперт.

От малых шагов — к большим итогам

В последние годы на Кубани наблюдается прирост трудоспособного населения, заметила Лейля Кадырова, главный внештатный специалист-диетолог министерства здравоохранения Краснодарского края, врач-диетолог ГБУЗ «Научно-исследовательский институт Краевая клиническая больница №1 им. проф. С.В. Очаповского», председатель Межведомственной рабочей группы. Эксперт привела данные из открытых источников, согласно которым к концу 2025 года в экономике региона было задействовано почти 3 млн жителей. «Это — огромные цифры. И с каждым годом мы прирастаем,— говорит эксперт.— Важно понимать, где заканчивается мандат государства и начинается ответственность работодателя. Но ясно одно: руководители предприятий, компаний и организаций (независимо от формы собственности) в ответе за людей, с которыми работают, за своих подчиненных. Корпоративная медицина — это зона бизнес-инициативы. Потому что на предприятиях должны быть практики, направленные на сохранение здоровья работников. В этом процессе задействованы разные стороны (и об этом уже говорилось сегодня), но в первую очередь задействован сам человек. Сегодня в Краснодарском крае и государство, и общество, и бизнес, и медицина работают вместе, и от такого взаимодействия есть польза. Благодаря этому в регионе есть примеры реализации таких программ, практики, которыми можем поделиться с коллегами из других регионов».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

По словам Лейли Кадыровой, на каждом предприятии должен быть конкретный план действий на определенный период, направленный на своевременную диспансеризацию, профилактику ХНИЗ, снижение факторов риска возникновения заболеваний (потребление алкоголя и табака, вредные условия труда, малая подвижность, излишний вес и т. д.), чтобы создать и внедрить у себя действительно эффективную корпоративную программу. «Мы будем помогать. Тут в первую очередь важно начать с диагностики персонала предприятия: оценить структуру заболеваемости сотрудников, уровни временной нетрудоспособности, производственные и поведенческие риски, а также психосоциальные факторы на рабочем месте, включая нагрузку, стресс, баланс работы и личной жизни. Такой анализ позволяет определить реальные точки управляемого воздействия». При этом спикер подчеркнула, что ключевым условием остается поддержка руководства и включение программы в стратегию предприятия.

По результатам такой диагностики возможно готовить конкретную программу корпоративной медицины. Например, на крупных промышленных компаниях остается особенно актуальной работа с модифицируемыми факторами риска, в том числе — с табакокурением. Здесь важно применять не только запретительные меры, но и современные подходы к снижению вреда, основанные на научных данных, а также учитывать возможность поэтапного снижения рисков для курильщиков, не мотивированных на отказ. Концепция снижения вреда предполагает поддержку в отказе от курения как приоритетную цель, а также информирование о рисках, новых продуктах с нагреваемым табаком, за счет которых возможно снизить негативное воздействие на тех, кто в противном случае продолжил курить. Такой подход позволяет учитывать реальное поведение людей и повышает эффективность внедряемых программ. Важно помнить, что любая профилактика намного дешевле, чем лечение, но пользы от профилактики больше и для конкретного человека, и для предприятия, и для экономики региона в целом. Так что вовсе неслучайно межведомственная рабочая группа работает на площадке, где представлены все работодатели края»,— подытожила врач.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Разговор о рисках продолжила кандидат медицинских наук, доцент ФГБОУ ВО КубГМУ МЗ России, врач-кардиолог, сомнолог, кардиоонколог, руководитель центра сомнологии РЖД-Медицина, член АМСМР Анна Дубовик. Она подчеркнула, что во всем мире сердечно-сосудистые заболевания остаются главной причиной смертности людей. «В России это также основная причина. При этом только пятая часть населения страны придерживаются принципов ЗОЖ, что, в сравнении с общемировым трендом, немного,— отметила эксперт.— Государство работает в этом направлении. При этом важным условием перехода к модели снижения рисков является формирование соответствующей регуляторной среды: менее вредные альтернативы должны быть легально доступны, качественно регулируемы и сопровождаться достоверной информацией для потребителей, включая аспекты их дифференциации. Сбалансированное регулирование, основанное на оценке рисков, позволяет компаниям внедрять корпоративные программы в логике поэтапного снижения вреда, а не исключительно запретительных мер».

Анна Дубовик отметила, что количество занятых в экономике Кубани — это почти половина взрослого населения края. И это тот потенциал здоровья, который необходимо сохранить, подчеркнула эксперт. «Безопасность сотрудника — это не только о профессиональных рисках на рабочем месте, снижении уровня травматизма, улучшении условий труда, но и основа корпоративных программ здоровьесбережения, где о сотруднике заботятся как о главной ценности любого предприятия»,— заметила эксперт.

По ее словам, инвестиции, которые предприятия направляют на здоровье сотрудников, принесут прибыль. С одной стороны, есть статистика, что один вложенный в здоровье сотрудника рубль принесет работодателю шесть рублей. С другой стороны, проблему можно начинать решать даже без первоначальных вложений, добавила Анна Дубовик. «Пользу принесет даже простая физическая активность. Например, человек может в два раза снизить риск заболевания сердечно-сосудистой системы, если будет проходить девять-десять тысяч шагов в день. Движение — жизнь. Чем старше люди становятся, тем большее значение для них приобретает физическая активность. Еще одна не требующая вложений профилактическая мера — зарядка в течение рабочего дня, производственная гимнастика. Маленькие конкретные шаги могут в итоге принести большой результат. Главное, чтобы это понимали не только мы, представляющие здесь заинтересованные стороны, заинтересованные в сбережении здоровья сотрудников, но и сами граждане»,— резюмировала специалист.

Эксперты сошлись во мнении: ранняя диагностика — это не просто медицинская процедура, а важный элемент стратегии корпоративного здоровья. Она позволяет не только предупреждать развитие заболеваний, но и снижать потери рабочего времени, повышая устойчивость персонала в долгосрочной перспективе.

При наличии четких целей и системы мониторинга корпоративное здоровье превращается в управляемый процесс. Такой подход помогает управлять факторами риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний, укреплять здоровье сотрудников, повышать производственную эффективность и в конечном счете улучшать качество жизни в регионе. Сегодня эта повестка уже выходит за рамки отдельных инициатив — на Кубани последовательно формируется системная работа, которая будет определять развитие корпоративного здоровья в ближайшие годы.