Зумеры ждут от работодателей четких KPI и гибкого графика
Молодым специалистам важно понимать критерии оценки своей работы
Работодателям становится сложнее привлекать на рынок труда представителей поколения Z. По словам доцента Российского экономического университета имени Плеханова Александра Тимофеева, молодые специалисты ожидают четкого распределения задач, прозрачной системы оценки результатов и гибкого формата работы.
Для зумеров важно понимать, как оценивается их эффективность и какие результаты влияют на профессиональный рост, обращают внимание «Вести». При этом удаленный или гибридный формат занятости остается одним из значимых факторов при выборе работодателя.
Еще одной задачей для компаний становится организация взаимодействия между молодыми сотрудниками и более опытными коллегами. По мнению экономиста, повысить вовлеченность могут проектная работа, наставничество и создание площадок для обмена опытом между поколениями.
Изменение ожиданий молодых специалистов требует от работодателей пересмотра подходов к управлению персоналом. Прозрачные карьерные треки, гибкие условия труда и эффективное наставничество становятся важными инструментами привлечения и удержания кадров.