На рынке труда обсуждают меры против предвзятости при найме
В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме при первичном отборе кандидатов
В России предложили использовать обезличенные резюме на государственных и коммерческих платформах по поиску работы. С такой инициативой к министру труда и социальной защиты Антону Котякову обратилась первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева.
Фото: iStock
Фото: iStock
Согласно предложению, на этапе первичного отбора работодатели будут получать информацию о профессиональных навыках, опыте и квалификации кандидатов без указания имени, пола, возраста, семейного положения и фотографии, пишет ТАСС. Полные данные соискателя предлагается раскрывать только после принятия решения о приглашении на следующий этап отбора.
По мнению автора инициативы, такой подход позволит сосредоточить внимание работодателей на профессиональных качествах кандидатов и снизить влияние факторов, не связанных с компетенциями и опытом работы.
В обращении отмечается, что практика обезличенного отбора применяется в ряде стран и рассматривается как один из инструментов обеспечения равных возможностей при трудоустройстве.
Предложение направлено на рассмотрение в Минтруд и может стать предметом дальнейшего обсуждения с участием работодателей, кадровых платформ и профессионального сообщества.
Развитие принципов объективного отбора персонала становится частью повестки ответственного работодателя. Инициативы, направленные на снижение предвзятости при найме, способствуют формированию более прозрачного рынка труда, где ключевыми критериями выбора становятся знания, опыт и профессиональные компетенции кандидатов.