«Золотой стандарт» демографической политики
В Кремле обсудили участие бизнеса в поддержке семей
Корпоративный демографический стандарт и ЭКГ-рейтинг уже стали частью демографической политики, хотя и носят рекомендательный характер, сообщила председатель Совета федерации Валентина Матвиенко на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики в Кремле.
Фото: пресс-служба Совета федерации
Фото: пресс-служба Совета федерации
Напомним, что ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт» утвержден в 2025 году. Документ закрепляет рекомендации для работодателей по поддержке семей сотрудников, включая развитие корпоративных программ в сфере материнства и детства, гибких условий занятости, медицинской и жилищной поддержки.
По словам Валентины Матвиенко, предприниматели «все энергичнее включаются в демографическую повестку». Уже более 100 российских компаний выплачивают сотрудникам 1 млн руб. при рождении ребенка, во многих компаниях открывают комнаты матери и ребенка и создают корпоративные детские сады. Однако речь пока идет преимущественно о крупных компаниях — для малого и среднего бизнеса такие расходы зачастую остаются недоступными.
«Но дело даже не только в деньгах. Важна сама философия заботы о семьях, где бы они ни работали», — отметила глава Совфеда. По словам госпожи Матвиенко, поддержка работающих родителей становится фактором репутации компаний и влияет на лояльность сотрудников и производительность труда. Она также добавила, что в ряде регионов уже приняты законы о поддержке социально ответственного бизнеса.
Одним из центральных предложений заседания стала концепция «золотого стандарта» корпоративной демографической политики, разработанная совместно с аппаратом полпреда президента РФ в Центральном федеральном округе. Ее представил председатель совета директоров ГК «Дело» Сергей Шишкарев: концепция включает семь базовых мер поддержки семей сотрудников. Среди ключевых инициатив — корпоративный семейный капитал в размере 1 млн руб., а также компенсация не менее 50% стоимости добровольного медицинского страхования для детей из многодетных семей.
На заседании совета бизнес также предложил учитывать вклад компаний в демографическую политику при распределении мер господдержки, а также ввести налоговые стимулы для работодателей, финансирующих семейный отдых сотрудников и санаторно-курортное лечение.