«Важно не просто регулировать платформенную занятость, а выделить ее как отдельный класс новых отношений»
На конференции «ПлатФорум 2026» обсудили гибкую рабочую силу
На конференции «ПлатФорум 2026», организованной «Авито» и Право.ru, в рамках сессии «Онлайн-исполнители: вопросы регулирования платформенной занятости» участники обсудили важность разграничения платформенной занятости и трудовых отношений, а также недопущения двойного регулирования отношений с исполнителями. По мнению экспертов, платформенная занятость необходима в современных условиях, так как позволяет закрывать вакансии в условиях дефицита кадров.
Фото: пресс-служба Авито
Фото: пресс-служба Авито
Управляющий директор по юридическим вопросам «Авито» Александр Смирнов напомнил собравшимся о текущем статусе регулирования в этой сфере. «Закон принят, но настоящая работа только начинается – дальше все решает подзаконная база и то, как ее применять на практике. Особенно остро это чувствуется в сфере платформенной занятости, где сейчас формируются подходы к регулированию труда самозанятых, а бизнесу критически важно избежать „перекосов“ в сторону фактических трудовых отношений без утраты гибкости. В периметре Авито есть сервис временной занятости “Авито Подработка”, который соединяет бизнес-заказчиков и самозанятых исполнителей для краткосрочных задач. И нам показалось правильным собрать в одном зале на сессии Авито Подработки в рамках «ПлатФорума 2026» представителей государственных ведомств и юристов, чтобы открыто обсудить, что работает, а что требует донастройки. Мы планируем сделать ПлатФорум регулярным событием, которое будет способствовать повышению прозрачности платформенной экономики и доверия между ее участниками», – заявил он.
Директор департамента цифрового развития экономики данных Минэкономики России Владимир Волошин отметил, что цифровые платформы позволяют учитывать специфику современной гибкой занятости – от краткосрочных смен до подработки для пенсионеров, студентов и молодых родителей. По его словам, отдельное внимание в регулировании уделяется механизмам преференций для исполнителей и формированию прозрачных критериев работы с самозанятыми.
Платформенная занятость позволит компаниям решить проблему нехватки кадров, сообщил GR-директор «Авито Подработки» Павел Тихонов. «По оценкам „Авито Работы“, сейчас на одну вакансию приходится около 13 соискателей, однако многие кандидаты уже имеют основную занятость и рассматривают платформенную подработку как источник дополнительного дохода. В этой связи сегодня важно не просто регулировать платформенную занятость, а выделить ее как отдельный класс новых отношений со своей спецификой. Для бизнеса критически важна предсказуемость регулирования – особенно в условиях кадрового дефицита, когда платформы помогают быстро привлекать исполнителей в производство, строительство, логистику, агропромышленный сектор и другие отрасли. Поэтому для дальнейшего развития платформенной экономики нужен открытый диалог государства и бизнеса», – отметил он.
Павел Тихонов также рассказал, что вступление в силу закона о платформенной экономике важно для закрепления платформенной занятости как нового формата отношений. По его словам, это позволит обелить текущие сектора, использующие формат привлечения временных кадров, и расширить использование платформенной занятости в новых отраслях, например в промышленности, здравоохранении и сельском хозяйстве. Отдельно он подчеркнул, что платформы обеспечивают самостоятельность исполнителей не только на уровне договоров, но и за счет архитектуры самих сервисов. Исполнители самостоятельно выбирают заказы, формируют график работы и не ограничены сотрудничеством только с одной платформой. Кроме того, платформы не фиксируют стоимость услуг, сохраняя рыночное ценообразование. При этом одним из ключевых вызовов остается формирование предсказуемого регулирования, так как бизнес инвестирует в новые отрасли только при понимании правил на горизонте трех–пяти лет. Речь идет прежде всего о расширении признаков переквалификации и индикаторов подмены трудовых отношений, которые потенциально могут отпугнуть заказчиков от использования форматов привлечения временных кадров через цифровые платформы.