Соцпакет становится важным фактором при выборе работы
Для части соискателей льготы работодателя важны наравне с зарплатой
Российские соискатели все чаще обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на условия труда, график работы и социальный пакет работодателя. По данным исследования Работа.ру, льготы и дополнительные меры поддержки важны для 30% респондентов при выборе нового места работы.
Фото: Александр Вайнштейн, Коммерсантъ
Фото: Александр Вайнштейн, Коммерсантъ
Главными критериями при поиске вакансии остаются рабочие обязанности и соответствие задач уровню оплаты — на это обращают внимание 74% опрошенных. Для 70% важен график работы, а для 66% — расположение офиса или предприятия рядом с домом.
При этом отзывы сотрудников и репутация работодателя также становятся значимыми факторами. Надежность компании учитывает 41% участников исследования, а мнения действующих и бывших сотрудников изучают 42% респондентов.
Удаленный формат работы остается важным условием для 26% соискателей. Еще 18% обращают внимание на скорость оформления в штат, а часть кандидатов интересуется специальными условиями для отдельных категорий работников.
Исследование также показало, что поиск работы остается для россиян длительным и сложным процессом. Самой большой проблемой респонденты назвали поиск подходящих вакансий. Среди других сложностей — ожидание обратной связи от работодателя и прохождение собеседований.
На фоне дефицита кадров компании все чаще конкурируют за сотрудников не только размером зарплат, но и расширением социальных программ, гибкими форматами занятости и дополнительными корпоративными льготами.