На главную региона

В профессию за руку

Какая работа по трудоустройству молодежи ведется в Краснодарском крае

В 2025 году за помощью в поиске работы в Кадровый центр «Работа России» Краснодарского края обратились более 9,5 тыс. человек в возрасте от 18 до 35 лет. Сегодня молодежь составляет более 34% от всех соискателей, зарегистрированных в службе занятости региона, и является одной из приоритетных категорий клиентов. Карьерные консультанты центра сопровождают молодых специалистов на всех этапах поиска работы — от проф­ориентации и составления резюме до выстраивания индивидуальной стратегии выхода на рынок труда и адаптации в новом коллективе. Такой персонализированный подход уже доказал свою эффективность: среднее время трудоустройства молодых граждан составляет всего 31 день, а уровень безработицы в регионе постепенно снижается благодаря активной поддержке соискателей.

На круглом столе «Молодежь и перспективные кадры» руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев рассказал о том, что только этим летом более 4000 молодых людей в регионе приняли участие в деятельности студотрядов
На круглом столе «Молодежь и перспективные кадры» руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев рассказал о том, что только этим летом более 4000 молодых людей в регионе приняли участие в деятельности студотрядов

На круглом столе «Молодежь и перспективные кадры» руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев рассказал о том, что только этим летом более 4000 молодых людей в регионе приняли участие в деятельности студотрядов

Фото: пресс-центр «Дом журналистики»

На круглом столе «Молодежь и перспективные кадры» руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев рассказал о том, что только этим летом более 4000 молодых людей в регионе приняли участие в деятельности студотрядов

Фото: пресс-центр «Дом журналистики»

«Только в этом году 225 человек бесплатно получили новые профессии по нацпроекту “Кадры”, а 235 молодых предпринимателей открыли при нашей поддержке собственный бизнес»,— рассказал заместитель руководителя кадрового центра Краснодарского края Иван Титов.

По его словам, наибольший интерес у молодых специалистов вызывают сферы административно-управленческого и сервисного труда. Чаще всего выпускники и начинающие специалисты устраиваются на позиции администратора, менеджера, продавца-консультанта, учителя и др.

Сейчас на портале «Работа России» размещено более 41 тыс. вакансий на предприятиях Краснодарского края, при этом более 26 тыс. предложений открыты для кандидатов без опыта работы. «Если говорить о конкретной специфике, то требуются инженеры, педагоги, врачи. Нужны специалисты на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Много строится школ и детских садов, отсюда рождается потребность в учителях и воспитателях»,— говорит Иван Титов.

Как отмечает руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев, в настоящее время ведомство проводит работу по проф­ориентированию молодых людей, обращая их внимание на реальный сектор экономики. «Конечно же, ребята хотят большие зарплаты, хотят работать на модных работах. Но если в 2022 году был дефицит кадров в IT-сфере, то сегодня этот рынок уже перенасыщен, и зарплаты снижаются. Зато зарплаты, например, в сельском хозяйстве у специалистов, которые умеют работать не только головой, но и руками, растут в геометрической прогрессии. Я был удивлен, но заработная плата на фермах начинается от 100 тыс. руб. Специалисты с высшим образованием и стажем могут легко зарабатывать и 200 тыс. руб., и выше. Мне кажется, что это хороший якорь для того, чтобы удержать молодежь на селе»,— говорит Роман Дмитриев.

Иван Титов отмечает, что молодых людей сегодня интересуют гибридные графики рабочего дня, а также возможность удаленной работы. Однако, по его словам, молодой человек — это все-таки личность, которую необходимо развивать. «Кадровая политика начинается со школьной скамьи. Молодых людей необходимо сопровождать на всем трудовом пути. Мы начинаем свою работу с проф­ориентационных мероприятий»,— говорит эксперт.

Изначально при помощи тестирования и различных бизнес-игр у молодых людей выявляются склонности и таланты, которые необходимо развивать. В кадровом центре работают психологи и консультанты, которые на основании личностных игр выявляют склонность молодого человека к определенной деятельности. Специалисты центра организуют для молодежи профессиональные туры на предприятия, чтобы показать им реальный сектор экономики. Через кадровые центры организуются стажировки. По данным Ивана Титова, 10% всех стажировок и практик в России проходит именно в Краснодарском крае.

«Мало того что предприятия у нас идут навстречу молодежи, они готовы их затем трудоустраивать. При этом практики достаточно хорошо оплачиваются. Молодой человек в процессе учебы приходит на предприятие, осваивается, понимает, что ему за это хорошо платят, и далее он начинает профессионально развиваться именно в этой области»,— резюмирует Иван Титов.

Роман Дмитриев отмечает, что в этом году краевые власти уделили большое внимание развитию студенческих трудовых отрядов, которые предполагают более 10 направлений трудоустройства. По словам руководителя краевого департамента молодежной политики, по линии студотрядов в каникулярный летний период работало более 4 тыс. студентов, зарплата которых варьировалась от 63 до 110 тыс. руб.

«Департамент оказывает огромное содействие в плане поиска работы, подготовки кадров, обеспечения транспортной логистики. В этом году мы вошли в топ-5 лучших регионов по трудоустройству студентов»,— подчеркнул Роман Дмитриев.

Официальное сообщение Департамента информационной политики Краснодарского края