Компаниям все чаще требуются внештатные сотрудники
Фрилансеры помогают бизнесу гибко реагировать и закрывать дефицит кадров
Бизнес Европы активнее использует внештатных сотрудников как часть долгосрочной кадровой стратегии.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Спрос на фрилансеров продолжает расти: компании ценят гибкость, экономию на издержках и возможность быстро найти нужную экспертизу. Особенно востребованы маркетологи, дизайнеры, специалисты по SMM и IT-разработке, говорится в исследовании платформы YunoJuno.
Средние ставки фрилансеров в Европе остаются стабильными, несмотря на экономические колебания. Компании готовы платить больше за опыт и узкую специализацию, а сами фрилансеры меняют стратегию: от точечного поиска заказов они переходят к выстраиванию системных отношений с бизнесом. Такой подход помогает увеличить доход и сделать занятость устойчивой.
Внештатная работа, таким образом, все менее похожа на временную меру и все больше воспринимается как полноценная карьера. Работодатели, в свою очередь, создают внутренние базы проверенных фрилансеров, чтобы иметь к ним быстрый доступ при росте нагрузки или запуске новых проектов.
Текущая тенденция подтверждает, что рынок труда становится более гибким и разнообразным. Компании, которые научатся эффективно выстраивать отношения с внештатными специалистами, получат конкурентное преимущество — особенно в условиях нехватки квалифицированных кадров.