В ближайшее время необходимо устранить правовые пробелы, которые возникли на фоне объявленной ранее президентом России Владимиром Путиным частичной мобилизации в стране. Об этом заявил председатель Совета при президенте РФ по правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев.
Валерий Фадеев
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
Валерий Фадеев
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
«Сейчас нет однозначного ответа, как действовать работодателю, если его работника мобилизовали: увольнять, как в случае с призывом, или сохранять рабочее место и средний заработок, как отправленного на военные сборы. Считаю, что здесь может быть введен механизм сохранения рабочего места, когда человек, который приходит на место мобилизованного, должен понимать, что после его демобилизации он это место освободит»,— приводит слова господина Фадеева официальный Telegram-канал СПЧ.
Глава СПЧ обратил внимание, что проблема также возникает в случае, если мобилизация коснется генерального директора, выступающего поручителем по кредитам юрлица или индивидуального предпринимателя, у которого в штате есть работники. «Необходимо обратить внимание на такие случаи, избавив бизнес от дополнительных рисков»,— отметил господин Фадеев.
Сегодня, 22 сентября, глава комитета палаты по информполитике Александр Хинштейн сообщил, что до 27 сентября в Госдуму будут внесены поправки о трудовых гарантиях граждан, попавших под мобилизацию.
По ст. 83 ТК в случае, если работника призывают на военную службу, трудовой договор с ним подлежит прекращению с выплатой двухнедельного заработка. Однако, как сообщили «Ъ» в одной из госкомпаний, там планируют сохранить рабочие места мобилизованных до их возвращения, на их места могут нанять работников по срочным трудовым договорам.
Подробнее о ситуации на рынке труда на фоне мобилизации — в материале «Ъ» «Труд особой ценности».