С января по август в Новосибирской области вырос индекс конкуренции за рабочие места, следует из данных hh.ru. На начало года в регионе на одну вакансию приходилось 3,3 резюме. Однако с марта этот показатель начал расти, достигнув 4,8 – в июле и 4,7 – в августе. Увеличение индекса конкуренции связано с тем, что начиная с марта спрос на рынке труда снизился, а готовность соискателей искать новую работу выросла, говорит руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
«Суммарная динамика по вакансиям в Новосибирской области составила лишь +3% к прошлому году, тогда как число резюме выросло на +19%. Однако, несмотря на рост конкуренции за работу, рынок труда в регионе остается соискательским, а в ряде профсфер – дефицитным», - говорит она. Наибольший уровень конкуренции за рабочие места отмечен среди начинающих специалистов (на одно предложение о работе для них приходится в среднем 10,5 резюме), юристов (6,4), административный персонал (5,3). Наибольший спрос на специалистов отмечен в сфере добычи сырья (всего 0,4 резюме на вакансию), медицине (0,8), строительной отрасли (по 0,9).
Ранее аналитики Центра стратегических разработок (ЦСР) не исключали, что к концу 2022 года уровень безработицы может заметно увеличиться в большинстве регионов. В частности, отмечалось, что роста безработицы можно ожидать в регионах с ярко выраженной промышленной структурой экономики — ввиду ограничений экспорта и импорта критически значимой промежуточной продукции. Также ожидается существенная потеря рабочих мест в ряде обслуживающих потребности производств отраслей (транспорт и логистика, оптовая торговля, посреднические услуги и т. п.).
Как в Сибири выросло число компаний, отправляющих своих работников в простой - Безработица не торопится