Работодатель может предоставить выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса, говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.
«Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива... предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)»,— говорится в документе.
Минтруд и Роспотребнадзор сообщили, что работодатели могут дать сотрудникам, вакцинирующимся от COVID-19, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.
Помимо этого работодателям рекомендовали распространять официальную информацию о ситуации с COVID-19 в регионе и о применяемых в России вакцинах от коронавируса. Также ведомство предложило «использовать личный положительный опыт работников», сделавших прививки. При этом в документе указано, что информация о прохождении или непрохождении вакцинации относится к персональным данным и не подлежит распространению без согласия работника.
В то же время в рекомендациях сообщается, что работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от без уважительной причины, то есть без медотвода.
Обязательную вакцинацию ввели в ряде регионов России для некоторых категорий граждан на фоне роста заболеваемости COVID-19. В частности, в Москве предприятия должны были обеспечить вакцинацию не менее 60% сотрудников. По словам мэра столицы Сергея Собянина, работодатели справились с этой задачей, и на многих предприятиях здравоохранения и образования доля привившихся достигла 70%.
Почему некоммерческие организации не смогли вакцинировать 60% сотрудников, читайте в материале “Ъ” «НКО и мэрия Москвы не сошлись в прививках».