Дело о харассменте в McDonald’s набирает обороты

Какие есть перспективы у иска компании к бывшему гендиректору

McDonald’s собирается судиться с бывшим гендиректором на фоне скандала о харассменте. Компания подала иск, и намерена вернуть компенсацию, которую Стив Истербрук получил при увольнении, это примерно $40 млн. Глава McDonald’s покинул свой пост в ноябре прошлого года, выяснилось, что у него были отношения с подчиненной, а это нарушает этический кодекс компании.

Фото: Shannon Stapleton / Reuters

Фото: Shannon Stapleton / Reuters

Нынешние претензии появились после внутреннего расследования. Оно показало, что в ноябре Истербрук солгал совету директоров — у него были отношения как минимум с тремя подчиненными. А доказательства, фотографии и видео, он уничтожил, утверждают в McDonald’s.

Перспективы иска во многом будут зависеть от того, на каких условиях Истербрук уходил из компании, говорит партнер коллегии адвокатов Pen and Paper Екатерина Тягай: «Применительно к кейсу, который мы рассматриваем, речь еще идет об определенных условиях, на которых он уходил, и о том, какая информация была предоставлена, в том числе, при принятии советом директоров того решения. Здесь, на самом деле, довольно широкий пласт для усмотрения и для того, чтобы можно было оспаривать условия, на которых он уходил, и предъявлять соответствующие иски.

Но, на мой взгляд, самое важное, конечно, это в целом внимание, которое уделяется тому, насколько даже добровольные отношения взрослых людей, которые находятся в одном профессиональном или ином сообществе, могут, несмотря на эту добровольность, противоречить внутренним принципам, правилам и ценностям компании и корпорации.

И противоречить не потому, что они прямо нарушают права, например, тех, кто в этих отношениях состоит, а потому что они рождают неравенство для других участников отношений, потому что они в каком-то смысле порождают коррупцию».

Внутреннее расследование McDonald’s также показало, что бывший глава компании одобрил выдачу гранта на сотни тысяч долларов для одной из сотрудниц, с которой состоял в отношениях. Появляются ли в России этические правила для топ-менеджеров на фоне скандалов за рубежом?

Информация о личных отношениях редко попадает в публичное поле, только если речь идет о сговоре, отметил управляющий партнер по России компании TRANSEARCH International Станислав Алексеев: «Какие-то отдельные элементы появляются, но у нас пока сильно меньше этой прозрачности. У нас много закулисности и непубличного принятия решений. Очень часто, даже когда кто-то из топ-менеджеров нарушает какие-то этические нормы, связанные с поведением, похожим на бывшего главу McDonald’s, это обычно не выходит в какую-то публичную среду, это даже внутри компании не становится достоянием гласности. Во многих случаях это абсолютно не поощряется акционерами, советами директоров и так далее, и это все обычно остается внутри.

Когда есть подозрение, что может какой-то возникнуть сговор, один другому подчиняется, обычно тогда с этим разбираются.

А если это просто любовные отношения, кто-то из директоров и его секретарь, то в большинстве случаев это никого не будет даже волновать».

Ни сам Стив Истербрук, ни его адвокаты пока не прокомментировали иск против него.

Елена Иванова

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...