По данным интернет-портала Superjob, которые приводит журнал «Власть», в 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, а еще в 40% — сократится, планы же по увеличению расходов на персонал имеет только пятая часть предприятий. По словам управляющего партнера агентства «Контакт» Марины Тарнопольской, в течение года повышать зарплаты будет менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только наиболее перспективные сотрудники. По оценке интернет-портала Headhunter, в 2016 году индексацию планирует проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года.
Все большее значение будут приобретать мотивационные выплаты — в форме надбавки или бонуса. «Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию — но не повысит оклад»,— поясняет директор по персоналу «Интеркомпа» Екатерина Овчинник. «Это говорит о стремлении компаний оптимизировать издержки по оплате труда и еще об одной важнейшей проблеме большинства российских компаний — повышении производительности труда,— указывается в докладе Высшей школы экономики “Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях”.— Именно на нее работает денежное вознаграждение, связанное с результатами деятельности». Если же у компании нет материальных ресурсов для поощрения сотрудников, то в этом случае они все чаще прибегают к нематериальным поощрениям — благодарностям, фотографиям на доске почета, корпоративным наградам и конкурсам лучших сотрудников.
Подробнее о ситуации с зарплатами в стране — в материале журнала «Власть» «Трудовые издержки».