Служба исследований HeadHunter в ходе проведенного опроса выяснила, что только 48% ростовских работников искренне радуются повышению своих коллег в должности. А вот четверть опрошенных (27%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, еще 5% всерьез расстраиваются и переживают, а 2% в открытую высказывают свое недовольство и претензии. 18%, хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти — ведь на этом месте могли быть и они.
Если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция острее и противоречивее. При таком раскладе 47% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 18% огорчаются, а 7% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?». Не обходится и без чувства зависти, в его проявлении признались 39% опрошенных. Примерно столько же (31%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим событием лично. Интересно, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 60% опрошенных ростовчан уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 1–5 августа среди 2,760 тыс. работников компаний, 312 из них —жители Ростовской области.