Обсуждение рабочих моментов в социальных сетях не нарушает корпоративную этику. Во всяком случае, в Америке. Такое решение принято Национальным управлением по вопросам трудовых отношений США. Причиной стало рассмотрение дела, когда за нелицеприятные высказывания в социальной сети в отношении работодателя были уволены пять человек.
Подробности рассказала корреспондент "Коммерсантъ FM" Дарья Злотникова.
Конфликт возник после того, как сотрудница благотворительной организации Hispanics United сделала замечание своим коллегам. Те в ответ обменялись о ней мнениями на странице Facebook. Начальница сочла комментарии оскорбительными и отправила ссылку руководству компании. Результатом стало увольнение всех пятерых сотрудников.
Увольнение работников за публикации в социальных сетях стало растущей тенденцией, отметила юрист по гражданским делам Кристин Кейс.
"В последнее время был просто бум подобных увольнений, –– признает юрист. –– Если вы работаете на государственном учреждении, федеральном правительстве, правительстве штата, у вас просто нет свободы слова".
Один из уволенных затем подал жалобу в суд, где его иск был удовлетворен в полной мере. Вся "пятерка" была восстановлена на работе. Причем, за время вынужденного прогула им будет выплачена зарплата. В России работодатель тоже не имеет права увольнять сотрудника из-за публикации в социальной сети, сообщил юрист и глава фирмы "Куликов и партнеры" Алексей Куликов.
"Такой статьи не предусмотрено законом, Трудовым кодексом, –– предупреждает юрист. –– В российском законодательстве, к счастью, закон всегда на стороне работника. Корпоративная этика — это понятие выдуманное. Его нет в законе, поэтому нарушение некой корпоративной этики не может являться основанием для увольнения сотрудников".
В США это уже не первый подобный случай. В начале года в штате Коннектикут сотрудница одной из компаний лишилась рабочего места за критику начальства в Facebook. Тогда суд тоже вынес решение в ее пользу. В российской судебной практике подобных прецедентов еще не было.
В российских блогах можно прочитать о случаях увольнения людей за сообщения в Twitter. Хотя до суда ни одно из этих дел не доходило.