За минувший год на московском рынке труда не произошло резкого изменения зарплат и спроса, что объясняется его относительной стабилизацией. В отношении некоторых категорий специалистов устанавливается баланс между спросом и предложением, выделяются факторы, влияющие на темпы роста зарплат.
Заработная плата
Как показывает исследование, проведенное агентством "Анкор", за последние восемь месяцев темпы роста зарплаты специалистов изменились не слишком ощутимо. Так, у секретаря на телефоне за это время зарплата выросла на 21%, а у переводчика она вообще осталась на прежнем уровне (см. таблицу 1). Это связано с тем, что спрос на эти профессии практически не изменился.
Любопытно, однако, что даже у представителей дефицитных специальностей (таких, как логистик или маркетолог) зарплата росла не такими бурными темпами, как ожидалось, — процент роста за последние восемь месяцев составил у них 19% и 33% соответственно. Менеджер фирмы Ernst & Young Джеймс Маканалти объясняет это тем, что некоторые компании просто не сделали поправок на инфляцию и полагают, что корректировать зарплаты в соответствии с курсом валюты и с индексом инфляции — это одно и то же. Он считает, что это неверное мнение, поскольку покупательная способность доллара в России падает.
На изменение зарплат по-прежнему влияла квалификация специалистов: если у бухгалтеров заработная плата выросла на 16%, то у главных бухгалтеров — на 30%.
Помимо зарплат, в качестве метода привлечения и удержания сотрудников все больше компаний используют "компенсационные пакеты", в которые входят тренинговые курсы, комиссионные и т. д. Компании, предлагающие различные бонусы, чаще всего выплачивают премии на основе личных показателей работников или продаж компании (см. график).
Спрос
По данным агентства "Экополис", особенно острую потребность в кадрах в последнее время испытывают кредитно-финансовая сфера и торговля, поскольку эти области развиваются наиболее быстрыми темпами. Как видно из таблицы 2, стабильно высок спрос на специалистов в сфере финансов, а также менеджеров различного профиля. А вот спрос на бухгалтеров имеет тенденцию к некоторому понижению. Неразвитость производственной сферы определяет практически полное отсутствие заявок на специалистов инженерного профиля.
Спрос на специалистов по маркетингу, рекламе, public relations, менеджеров по персоналу по-прежнему растет — в основном со стороны предприятий, вступивших в фазу стабилизации. По прогнозам "Экополиса", скоро эти специальности окажутся в зоне острого дефицита.
Сейчас в большинстве сфер существует превышение спроса над предложением высококлассных специалистов. Причем в областях, которые развиваются относительно долгое время, уже существует некоторое "перепроизводство". Например, среди тех же бухгалтеров шанс найти хорошую работу имеет только действительно высококлассный специалист. В целом при достижении относительного баланса между спросом и предложением появляется ориентация на специалистов более узкого профиля и более жесткими становятся критерии оценки профессионалов.