«Работа в ММХ — это работа в инновационной компании»

Уход из РФ ряда западных фармкомпаний создал благоприятные условия для развития отечественного производства лекарств. Директор департамента организационного развития и персонала ООО «НПФ "Материа Медика Холдинг"» (ММХ) Ольга Шевченко — о том, какие специалисты сейчас востребованы в отрасли, какова кадровая политика ММХ и какие инновационные препараты производит компания.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

— В каком состоянии, на ваш взгляд, сейчас находится российская фармотрасль?

— На фоне последних кризисов именно фармацевтическая отрасль остается островком спокойствия, демонстрируя устойчивый рост. Начиная с 2008 года фармацевтическая индустрия очень выгодно отличается от других сфер экономики — прежде всего своей стабильностью, а также тем, что в результате происходящих на рынке изменений продолжает привлекать внимание профессионалов, которые ранее могли выбрать другие сферы для реализации своих талантов и дальнейшего карьерного развития. Нельзя оставлять без внимания и тот факт, что люди, к сожалению, болеют всегда, а кризисные годы нередко провоцируют рост заболеваемости или заставляют людей больше заботиться о себе и своем здоровье, поскольку это является залогом их эффективности и конкурентоспособности на рынке труда.

— Можно ли сказать, что уход части западных компаний с российского рынка открыл перед вашей компанией новые перспективы?

— ММХ стоит особняком на российском фармрынке, поскольку все препараты компании являются оригинальными и инновационными, в то время как большинство российских фармацевтических компаний чаще всего производят дженерики.

Исследования уникальной технологии, которую компания изучает с использованием самых современных методов, публикации специалистов компании и ученых из разных стран в последнее время привлекли пристальное внимание к проблеме физики воды и водных растворов. В Российской академии наук в течение шести лет проводится международная конференция «Физика водных растворов», на которой одной из основных представлена тема использования растворов в фармацевтике.

Приготовление растворов оказалось сложным, многоплановым процессом, затрагивающим многие области науки, в том числе квантовую физику. Вибрационные воздействия, составляющие основу приготовления активных высокоразбавленных препаратов, сейчас являются крайне актуальной научной проблемой, близкой к нанотехнологиям.

Компания обладает мощной современной научной базой — это и лучшие специалисты, и собственные лаборатории, которым могут позавидовать конкуренты.

Компания также организует клинические исследования как в России, так и за рубежом, позволяющие зарегистрировать продукцию или расширить показания к ее применению. Знаком признания высоких стандартов качества является наличие сертификатов ISO, GMP, GLP и GCP. Поэтому работа в ММХ — это работа в инновационной компании, которая проповедует современные принципы и подходы и ориентирована на развитие прежде всего российского фармацевтического рынка.

Важно отметить, что, поскольку уникальная технология производства препаратов ММХ обусловливает высочайший профиль их безопасности, продукты компании имеют ОТС-статус. А это создает огромные возможности для их продвижения. И модный сейчас термин «омниканальный маркетинг» (или «маркетинг 360»), когда маркетологи могут использовать абсолютно все каналы продвижения и взаимодействия со своей целевой аудиторией: от профессионального (медицинского) продвижения до всех вариантов медиаактивностей (ТВ, радио, наружная реклама, диджитал, СММ) и трейд-маркетинговых активностей, а также каналов электронной коммерции.

— Какие специалисты с учетом таких задач востребованы в вашей компании?

— Разумеется, такие задачи и динамичная рыночная среда накладывают серьезный отпечаток на требования к профессиональному опыту и компетенциям сотрудников ММХ. Это должны быть настоящие профессионалы с глубокой экспертизой, способные уверенно работать со всеми маркетинговыми инструментами, готовые креативно подходить к продвижению своего продукта и воспринимающие бренд, за который они отвечают, как свой собственный бизнес, а себя — как человека, ищущего любые возможности для его развития и продвижения.

При этом компания готова инвестировать в профессиональный рост и развитие своих сотрудников, в частности маркетологов — у нас действуют стажерские программы, на которых вчерашние выпускники профильных вузов имеют возможность, пройдя обучение теории, попробовать применить свои знания на практике в реальном бизнесе, работая под чутким руководством наставников в лице опытных бренд-менеджеров. После окончания стажировки с учетом ее результатов компания зачастую предлагает лучшим стажерам продолжить работу в роли младших менеджеров по продуктам с возможностью дальнейшего построения карьеры в ММХ.

— А что еще вы, как работодатель, можете предложить людям, которые хотели бы у вас работать?

— Если взять, к примеру, статистику пересмотра заработных плат в фармацевтическом секторе, то в 2023–2024 годах примерно две трети производителей реализовали свои планы.

Согласно данным исследований, проводимых специализированными провайдерам, в среднем пересмотр заработных плат в компаниях был осуществлен в диапазоне от 3% до 10%.

В рамках ежегодного процесса пересмотра заработных плат сотрудников ММХ в 2024 году процент индексации превысил отметку в 12% в среднем по компании, что является выше среднего рыночного значения.

Кроме того, предлагаемая сотрудникам бонусная схема также превышает среднерыночный диапазон. Например, для подразделений, отвечающих за маркетинг и продажи, целевой бонус составляет на сегодня 40% от заработной платы.

Помимо этого, стандартный пакет сотрудника включает в себя расширенную программу добровольного медицинского страхования, а также компенсацию возможных дополнительных расходов на лечение, компенсацию питания, занятий спортом, оплату мобильной связи, предоставление для соответствующих категорий сотрудников служебных автомобилей и др.

Одним из приоритетов компании всегда были и остаются здоровье и благополучие сотрудников. Мы регулярно проводим комплексное медицинское обследование сотрудников - check up - и берем на себя расходы на лечение различных заболеваний. Центральным звеном нашей внутренней системы здравоохранения стал собственный медицинский центр «Материа Медика». В 2024 году мы разработали и внедрили уникальную систему индекса здоровья женщин, направленную на выявление и решение реальных проблем. Если во время опроса женщина заявляет о недомогании, наши специалисты проводят углубленную диагностику и разрабатывают индивидуальную тактику лечения. Поскольку мы разрабатываем уникальные инновационные биопрепараты, то и к охране здоровья сотрудников мы тоже применяем инновационный подход. Тем более что интерес к теме здоровья и благополучия сотрудников особенно усилился в период пандемии COVID-19, а well-being продолжает оставаться модным трендом на рынке труда.

Значительное внимание мы также уделяем обучению и развитию профессиональных компетенций сотрудников. Для сотрудников проводится регулярное обучение — как силами внутренних специалистов компании, так и с приглашением внешних провайдеров. Также компания поощряет развитие сотрудников в науке.

За последний год в нашу компанию пришло более 100 новых сотрудников — как уже сложившихся профессионалов с серьезным опытом работы на рынке, так и новичков, только что окончивших вуз. Для последних в компании действует специальная стажерская программа, позволяющая вчерашним выпускникам получить дополнительные и необходимые теоретические и практические знания, чтобы иметь возможность быстрее влиться в команду и эффективнее справляться с задачами. Тем более что новым сотрудникам есть у кого перенимать опыт — средний стаж работы сотрудников в компании составляет порядка семи с половиной лет, причем на сегодня около 30% сотрудников работает в компании уже более десяти лет.

ММХ является социально ответственной компанией, тем более в условиях устоявшегося тренда последних лет, в стремлении современной молодежи работать в социально ответственных компаниях и социально значимых проектах. Так, мы в ММХ реализуем проекты корпоративной социальной ответственности, привнося свой вклад в развитие общества в социальной, экологической, экономической сферах.

Это далеко не полный список бенефитов, который мы предлагаем нашим кандидатам и сотрудникам на конкурентном рынке труда. Кроме этого, мы регулярно следим за трендами и реагируем на них, разрабатывая инновационные решения.