находит непривлекательными корреспондент арбитражной группы Андрей Райский

Еще в июле 2013 года в нашей стране вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать в вакансиях свои предпочтения относительно пола, возраста, национальности, семейного положения, места жительства, вероисповедания соискателя. Запрет установления дискриминационных ограничений соответствует сложившейся общемировой практике и отвечает требованиям международных актов по правам человека, поскольку работодатели ограничены в предъявлении требований к кандидатам — они должны касаться исключительно их деловых качеств. Тем самым должен обеспечиваться равный доступ всех претендентов на рабочее место. Увы, пока это реализуется только на бумаге.

Недавно стало известно о судебном разбирательстве в Челябинской области. Медцентр ФАОН искал на место администратора "девушку с приятной внешностью". Региональная прокуратура сочла эти требования нарушением и обратилась в суд, сославшись на несоблюдение положений закона "О занятости населения в РФ". По итогам разбирательства было установлено нарушение ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях, а медцентр и его руководитель привлечены к ответственности. Суд оштрафовал их на 10 тыс. и 3 тыс. руб. соответственно и потребовал принять меры по пресечению случаев нарушения законодательства о занятости.

Челябинский случай не исключителен: аналогично обстоит ситуация и с национальностью — легко найти вакансии, например, "только для славян". Впрочем, представители рекрутинговых сайтов убеждают меня, что тенденция меняется. Так, руководитель пресс-службы компании HeadHunter Иван Тютюнджи заверил, что все клиенты, размещающие вакансии на сайте, в курсе действующих правил, а модераторы их проверяют. "Бывают ситуации, когда работодатель может поменять требования уже после модерации объявления, однако эти случаи единичны, и мы быстро на них реагируем",— говорит он. По поводу того, нужно ли бороться с требованиями работодателя о "привлекательности", шеф-редактор сайта "Работа.ру" Анна Чуксиева полагает, что общество само откорректирует такой запрос. При этом она отмечает, что сейчас "привлекательность" стала таким же клише для вакансий фронт-офиса, как коммуникабельность, "почти полуделовым качеством".

В целом, несмотря на все усилия законодателя, можно констатировать, что ограничения, описанные в нормативных актах, довольно легко обходятся, а под штрафы попадают только слишком прямодушные работодатели, указывающие в вакансии желаемую длину ног или цвет волос. Фактически же не подходящему под скрытое требование пола или внешности сотруднику отказывают по формальным причинам — например, из-за недостатка опыта или образования, оставляя истинные мотивы за кадром.